特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ

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就活で感動した話やエピソードを話す意図やコツは？感動したことや本の回答は難しいが

就活で感動したエピソードなどを聞かれることがあります。エントリーシートに記入しないといけないようなときもありそうですけど、そういったときにはどういったものを書けば良いのでしょうか？感動したことと言われてもパッと思いつかないのではないでしょうか？またはどういうものが望ましいのか？という部分も気になると思いますけど、就活の面接などで感動したことを聞かれた際には何て答えれば良いのか？というと、まずは面接官の意図を理解することが重要でしょう。面接官の思惑としては、その人がどういう出来事に対して心を動かされるのか？を見ようとしている部分もありそうです。あとは単に性格や個性を見たいと思っている部分もあるでしょう。しかし、メインとしては心を動かされる対象は何か？を見極めることで、どういった分野のことに興味や関心があるのか？何に対して真剣になれるのか？などを解き明かそうとしている可能性もあるのではないか？と思います。感動したことっていうのはいわゆる感性の問題です。感性というのは仕事においても重要な部分になります。また、努力でどうにかするものではなくて、その人に備わっている才能に近い要素になります。

 

したがって、その人が何に対して感動するのか？はそれぞれで違いがあると思いますが、それぞれが何に対して感動するか？の部分は才能と同様に、持って生まれた部分（これから変えるのが難しい）になるのです。それが感性というものでしょう。就活ではエントリーシートや面接で感動したことを聞かれる可能性がありますけど、これに関しては正解と言えるものがありません。こういったことを答えた方が良いと言えるものがなかなかないと思います。空気を読んでビジネスに関することじゃないといけないというわけでもないと思います。だから、就活で感動したエピソードを話すときにはせいぜい反社会的なことは避けた方が良いくらいのアドバイスしかできないという難しさがあります。ただ、１つアドバイスをするならば、差別化をする手法としては自分が何かをされて感動したとかではなく、第３者目線から感動したエピソードを話すと良いかもしれません。差別化しないといけないわけではないですけど、より客観的な視点から物事を語ることができるというのは大きいと思います。例えば、自分が他人に助けてもらって、その他人の行為に感動した話をするのではなくて、AがBを助けていた。それを自分が見ていて感動した話をするというのでは、印象が違います。自分が何かをされて感動するというのは当たり前じゃないですか？自分に対して嬉しいことをしてくれたならば感動するのは自然だと思うのです。しかし、自分が関係ない場面で、他人に対して感動できる人は他人の感情を理解する力を持っていると言える側面がある気がします。

 

その力ってビジネス生きそうな気がするのです。他人への想像力が働くような人というのは、顧客心理を読む必要がある企画やマーケティングとかでも生きる気がします。だから、第３者目線から感動した話を持ってくると、人事が少し評価してくれるかもしれないのです。就活の面接やエントリーシートで感動した話をしないといけないときにはそういう考え方でも良いと思います。感動した話をするときには絶対にそういう視点からの題材を選ばないといけないわけではないと思いますけど、そういうアイデアもあるというのは覚えておきましょう。就活で感動したことを聞く意図はいろいろとあると思いますけど、学生の感性やものの考え方を見ようとしている可能性もあります。それは就活では感動した本とかで聞かれる可能性もありますね。それも意図としては大して変わらない気がしますが、こっちは本じゃないといけないのでかなり限定される分難しいかもしれません。就活の面接では感動した本は何か？というのは割と聞かれるかもしれませんから覚えておきましょう。就活での感動した話は正解がない分、どうやって答えたら良いのか？難しい面もあると思いますが、自分が今までで１番感動したと感じるエピソードを選ぶのが良いのではないでしょうか？

 

就活のエントリーシートや面接で感動した話をしないといけないことは結構あると思うので、あらかじめ考えておかないといけないと思いますけど、就活で内定を取るには人事の考えをある程度読んでいく必要があります。就活での感動したことというのは人事の心を読むのは難しいとは思いますが、こういったケース以外ではある程度可能な場合もあります。人事がどういう学生を評価しようとしているのか？学生のどういうところを見ているのか？を知ることができれば、それについての対策ができますから、内定をとれる可能性もどんどん上がると思います。それができるのが以下の本ではないか？と思うのです。こちらの本は早期で内定を取るために必要なコツやテクニックが載っているのですが、その中には人事がこういう学生が欲しいとか、こういう学生はいらないといった具体的な欲しい人物像を載せています。そういった人事の本音を知ることができれば、それに合わせた対策をすることができますから、面接の通過率などが上がる可能性があるでしょう。こういった人事が本音で生の情報を語ってくれるという機会はそうはないと思うので、こういう情報は他の就活生に対して差をつけるチャンスになる可能性もあると思います。良かったら参考にしてみてください。

 

 

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別府市の公務員試験の難易度や筆記と面接の倍率は？筆記のボーダーラインは高い？

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大分県の別府市の公務員試験の難易度は相当高い印象です。大卒程度の別府市の公務員試験の事務職の過去の実施結果を見ると、倍率がとんでもないです。別府市では夏と秋に公務員試験をやっているみたいですが、事務職は秋にやっているみたいです。別府市の公務員試験の難易度は過去の試験結果を見ると分かりやすいのですが、倍率が非常に高いです。毎年同じか？どうかは分からないけれども、平成２８年度の別府市の公務員試験の倍率を見ると、なんと４０倍という数字になっています。これは採用予定者数が少ないということも影響しているのですが、稀に見る高倍率となっているのです。この年の別府市の公務員試験の事務職の採用予定者数は４人なんですよ。でも、受験したのが２４２人ということでかなりの数になっています。別府市の公務員試験の採用の仕方というのはよく分からない部分もあって、過去の試験結果を見ると一次試験に筆記試験と集団討論があるようなんですが、この２つで受験者数が違うんですよね。筆記試験は２４２人で、集団討論は２６人となっています。ということは同じ一次試験ではあるけれども、筆記試験の合格者が集団討論を受験するという形なのでしょうか？

 

そうだとすると、事実上一次試験は筆記試験で、二次試験が集団討論みたいな感じになるのかもしれません。別府市の公務員試験の筆記試験の倍率は２４２人から２６人なので１０倍近くあります。集団討論を事実上の二次試験と考えると、そうなりますね。筆記試験だけで１０倍近くっていうのもすごいですけどね。なかなか見ない数字です。それは別府市の採用予定者数が４人で２４２人が受けにきているのですから当然でしょう。別府市の公務員試験の難易度は相当なものがあるので、そこはまず理解して受けないといけないでしょう。そして、結果としては１５人が合格しているようなので、集団討論は２６人から１５人になっているということになります。こっちは倍率はまだ全然低いです。そして、二次試験の合格者数が６人となっています。二次試験の受験者数が分からないので、倍率も正確には分かりませんが、２倍くらいなのかな？と思います。別府市の面接試験の倍率になるでしょうか？６人しか受かっていないので、かなり筆記試験で絞られている感じがします。別府市の筆記試験の倍率はかなり数字となっているので、ここをまずは突破する必要がありますけど、ボーダーラインもどれくらいになるのか？は想像ができないですね。別府市は教養試験のみかな？と思うんですけど、筆記試験のボーダーラインは倍率がここまで高いということを考慮するとそこそこ高い可能性もあります。

 

受験している人の層にもよりますが、別府市の筆記試験のボーダーは少しは高く見積もっておくと良いと思います。一般的な市役所であれば、ボーダーは５割くらいが多いと思いますが、それは倍率が２，３倍くらいを想定した場合なので、別府市ではさらに高い点数が必要になる可能性もあるのです。でも、一次試験は集団討論もあるみたいですから、どっちにしろ大変です。しかし、別府市の公務員試験の面接試験の倍率はそこまでではないようです。二次試験が面接になるのかな？と思いますけど、そっちの倍率は普通くらいだと思います。別府市の場合には筆記重視みたいに見えます。筆記試験の倍率がここまで高いとなると。しかし、これは筆記試験を重視しているというよりは、別府市の公務員試験の倍率が高すぎるので、集団討論や面接をするときに適正な人数に絞るために、筆記試験で絞らざるを得ないという状況のようにも見えます。別府市の公務員試験は筆記試験のボーダーラインとかも分かりませんけど、かなり難しいでしょう。この傾向が今後も同様に続くとは限りませんが、同じように推移していく可能性もあるのです。別府市の公務員試験の出題科目や選考内容は最新の試験案内を見て、絶対に確認しておいてください。

 

別府市の公務員試験は大卒程度の事務所は秋に行われているようなので、市役所C日程とかになるのでしょうか？そうなると、過去問は市役所試験のものを使っていくと良いと思います。教養試験のみかな？とも思いますが、試験案内を見て出題科目を確認しておいてほしいと思います。以下の過去問は教養試験も専門試験の問題も載っているので、必要なものだけをやってほしいと思います。別府市の筆記試験の問題のレベルは恐らく市役所試験レベルになると思うので、以下のような過去問が１番ぴったりだと思います。これを本番の試験までに繰り返しやって、自分の実力を確認するとともに、できない箇所を分析して、そこを重点的に勉強して、苦手なところを克服していくと、全体の点数も上がりやすいでしょう。別府市の公務員試験は筆記試験のボーダーラインがどうなっているか？は分かりませんから、１点でも多くとれるようにしておくことが重要です。別府市の公務員試験の難易度を理解して、それに受かるための対策をしていくことが重要になるのです。まずは筆記対策をとにかくやっていくようにしましょう。

 

市役所上・中級 教養・専門試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ9)

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エントリーシートで見やすい例は見出しにキャッチコピーを使う？見やすくする、読みやすくする工夫は合否にかかわる

就活でのエントリーシートは見てもらうという意識が必要です。それはどういうことか？というと、いかにしてエントリーシートを見やすくするか？ということを考えていかないといけないのです。そのときに重要なのはキャッチコピーになります。エントリーシートでは読みやすいように工夫をしていくと良いと思うのですが、そのときにキャッチコピーを上手く使っていくと良いと思います。エントリーシートで見出しを使うと読みやすい文章になると思います。エントリーシートを見やすくするためには見出しとしてキャッチコピーを使っていくと良いと思います。志望動機、自己PR、その他の項目を記入するときには、いきなり本文を書かないで、キャッチコピーで見出しを作って、その次の行から書いていくと良いと思います。そういったエントリーシートは見やすい例になると思うのです。そういった風に書き方を考えていくと良いのではないでしょうか？

 

エントリーシートにおいて見出しを作って書きはじめる人はどれくらいいるのでしょうか？そこまで多くない気がします。いきなり本文を書き始めてしまう人がいますけど、私はキャッチコピーを見出しにして書いた方が見やすい気がします。エントリーシートで見出しを作るというのは、よくある例と共通しているからおすすめでもあるのです。例えば、新聞とかでも記事の１番始めには見出しが載っているじゃないですか？あれはそういった書き方が見やすいからというのがあると思うのです。その読みやすい書き方をエントリーシートでもやっていきましょうということになります。新聞に書いてあるような構成と同じようなデザインにしていくと、見ているほうとしても読みやすいと思います。エントリーシートは見やすくするというのも重要で、そこはファーストインプレッションにかかわってくると思います。したがって、エントリーシートでは読みやすいデザインを心がけていくことも合否にかかわってきます。やっぱり見出しがないのとあるのでは、見やすいか？どうかが全然違うと思います。見出しがあった方が何が書いてあるのか？が分かりやすいです。エントリーシートにおいては見出しは複数作っても良いかもしれないですが、基本的には１つあれば良いのかな？と思います。それがさっき言っていたキャッチコピーです。

 

キャッチコピーで読んでいる人の心をつかめるように、文面を考えないといけないのですが、そこがちょっと難しいかもしれないです。逆にそこで文才を披露できると、おお！？と人事が思う可能性もあります。先入観って大事なんですよ。キャッチコピーを読んだときに秀逸なものだと、それしかまだ読んでいないのに、先入観でこの学生は使えるんじゃないか？才能を持っているんじゃないか？と思ってしまうのが人間なのです。したがって、見出しをつけてキャッチコピーで人事の心を惹くことができれば、やはりかなり優位な状況に持っていけます。面接は入って３秒で決まるっていう理論と同じですね。キャッチコピーを使って見出しをつけた後に、改行をしてそこからその詳細を語っていくという流れにすると良いと思います。キャッチコピーが上手くつけられないという人は見出しを使わないでも良いと思いますけど、できる人はエントリーシートを見やすくするためにこういったワザを駆使してみると良いかもしれません。エントリーシートの見やすい例などを調べてみて、これ以外の書き方で良いのが見つかればそっちを採用しても構いません。エントリーシートを読みやすくする工夫はキャッチコピーを使っていくことではないか？と思うので、見やすい例の１つとしてエントリーシートの見出しにキャッチコピーを使うというのもあるというのは知っておいてほしいと思います。

 

エントリーシートというのは書き方に正解があるわけではないですけど、やはり読みやすいものを書き上げていく必要があると言えるでしょう。もちろん、内容面も重要ですが、書き方という形式面も少なからず合否にかかわってきます。したがって、多くの見本を見て勉強することも重要となりますが、そういったときには以下のような本も使えると思います。こちらはある程度難関、人気とされている企業から内定を得た学生がエントリーシートでどのように書いたのか？そのサンプルを集めた本になります。ここには内定を獲得した学生がエントリーシートに内容面としてどんなことを書いたのか？どういう書き方で、デザインで書いたのか？を載せているので、参考になることも多いと思います。内定を獲得した人が実際に書いたエントリーシートを見れば、受かるためのエントリーシートの書き方、どうすれば見やすく、魅力的に見えるのか？などが分かってくるのではないでしょうか？就職活動ではエントリーシートを書く機会は多くあると思いますけど、そういったときに良かったら参考にしてもらえればと思います。

 

私たちはこう言った! こう書いた! 合格実例集&セオリー2018 エントリーシート編

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公務員試験の法律科目の勉強法は過去問のみではなく、改正にも注意した方がいい

その他勉強方法全般

公務員試験の中で法律科目ってどういう扱いでしょうか？法律科目を勉強しない人はまずいないでしょう。経済科目を勉強しないという人はいるかもしれませんが、法律科目は科目数も多いですけど、やれば得点になりやすい科目も多いので勉強する価値があります。しかし、公務員試験における法律科目というのは若干困る部分もあります。というのも、法律科目は法律の改正があります。そこが勉強法にも若干影響を与えることになるのです。公務員試験の法律科目の勉強法についてはそこを加味して行わないといけないのです。公務員試験における法律科目というと憲法、民法、行政法、刑法、労働法などがあります。憲法の改正はまずないものではありますが、それ以外に関しては法律の改正はありえますし、実際に存在していると思います。法律科目に関しては法律の改正を考慮して勉強をしていかないといけないのですが、そのときに特に注意することとは何でしょうか？１つ重要なのは法律が改正されたことをどうやって知るか？です。

 

法律が改正されたことを知らないまま勉強していたら、改正前の知識で覚えてしまうので、そこが実際の筆記試験の問題として出たら、よしきた！と思っても間違えてしまう可能性があるのです。だからこそ、公務員試験の法律科目において、法律の改正があったことに気付かないといけないのです。そこをどうやって達成するか？です。公務員試験の法律科目の法律改正などの問題について知っていくには、１番は予備校です。予備校に通っていると、そういう情報って結構出てきます。私が通っていたTACでは校舎の担任が法律科目専門の人だったので、法律科目において改正があったときにはそれを授業とか、ホームルームで知らせてくれていました。法律科目の授業に出ればそういう情報に接することができるのではないでしょうか？そういった機会を利用していくのが１番手っ取り早い気がします。しかし、自分で法律科目の改正などについては調べていくこともできます。予備校に通っている人は受け身でもそういう情報を得ることができるわけですけど、独学の人は自分から動かないといけません。でも、自分から動けば十分そういう情報を得られる可能性があるので、そういったことを意識しておきましょう。公務員試験の法律科目の改正というのはそんなに頻繁にあるわけではないので、逆に気付かない可能性もありますから、公務員試験の法律科目の勉強法として、こういったことについては常にアンテナを立てておかないといけないと言えるのです。

 

公務員試験の法律科目の勉強法は過去問を解くというだけではなくて、そういった部分にも気を配っていく必要があると言えるのではないでしょうか？他の科目はそういったことはあまり必要ないかもしれません。改正とかないですからね。古いものが役に立たないというのは財政学くらいでしょうか？法律科目の勉強法は過去問を解くというのももちろん大切ですし、それが基本になりますが、それだけでは不十分というか、１点や２点を落としてしまう可能性を考慮するならば、法律は常に改正されるという可能性に目を光らせていかないといけないのです。公務員試験の法律科目は過去問を使って勉強しているだけという人はいるかと思います。それは法律が改正されて、公務員試験の出題や答えに影響を及ぼすという可能性があるという発想になかなかなりづらいからです。私も予備校で法律が改正されたみたいな話を聞いて初めて、そういうこともあるんだ！？と気付いたくらいですから。公務員試験の予備校に通っていると、そういった部分でも差を生む可能性があるのではないでしょうか？法律科目の勉強法というのは単純にはいかない部分があるというのは覚えておきましょう。

 

法律科目といえば憲法、行政法、民法、刑法、労働法などがありますし、これらは勉強する人が多いでしょう。憲法は例外だとしてもそれ以外の法律科目は改正というのが常に可能性としてあります。いろいろな法律科目を勉強していく中でこういったところにも目を向けていくというのは大変かもしれませんけど、頑張っていってください。民法とか行政法などはそれを普通に勉強していくだけでも大変なところがありますけどね。それに加えて、法律の改正にまで目を向けていかないといけないというのは大変でしょうけど、公務員試験の筆記試験に受かるにはそういったことが必要になるので知っておきましょう。公務員試験の法律科目は過去問をやるという勉強法を実践していきながら、別途これらの法律科目について改正のニュースがないか？常に考えていく、そういう姿勢で取り組んでいきましょう。特に独学の人は要注意です。

 

 

公務員試験受かる勉強法落ちる勉強法【2018年度版】

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就活の面接で答えにくい、答えづらい質問で答えに詰まったら？答えに詰まったときのための対策をしておこう

民間企業の就職活動

就活などの面接で答え詰まってしまうようなときがあると思います。分からない質問をされたとき、答えづらい質問をされたときにはどうしてもすぐには答えられないときがあると思うのです。就活の面接などで答えに詰まったときというのは焦る気持ちが出てきてしまうと思うんですけど、それをなんとか乗り切ることが重要です。というのも、就活などの面接では答えに詰まってしまうような質問が多くくることが予想されるからです。答えに詰まったらどうしよう？と不安を抱えているよりは、ちゃんと事前に心の準備をしておく方が良いと言えるのではないでしょうか？実際、就活などの面接で答えに詰まったらどうしよう？と不安を感じている人はいると思います。それは多くの人がそうです。しかし、面接で答えに詰まったらどうしよう？という不安は当たり前だと思うのです。答えに詰まるときが絶対にあると思います。それは想定していないといけない部分にもなると思うのです。

 

したがって、就活などの面接で答えづらい質問がくることをまず想定しておかないといけません。そして、そういった質問は事前に対策はできないものと考えましょう。基本的に答えづらい質問はどの企業を受けてもまず来ると思った方が良いと思います。面接において答えにくい質問はほぼ確実にくるでしょう。一次面接とかではあまり考えられませんが、面接が進んでいくにつれて、そういった質問が来ることは大いに予想されます。就活などの面接では答えにくい質問に答えられないこと、答えに詰まったらマズイのか？と思うかもしれませんが、マズイとは言えません。それが本当に誰もが答えづらい質問だとしたら、答えられないのはしょうがないと言えます。むしろ、とりあえず答えておかないといけないと思って、適当に答えておくよりは、何も答えないほうが良いのではないか？と私は思います。というのも、面接官の立場からすると、分からない仕事をいい加減な気持ちで取り組んでしまうのではないか？と考える可能性もあるからでう。ちゃんと的を射た、納得のいく回答ができれば問題ありませんが、そうではないのであれば、面接官の印象はあまりよくないのではないか？と思うのです。

 

就活の面接では答えにつまったらどうしよう？とは思わないことです。答えに詰まったときがあっても良いと思います。適当に答えるよりは、とりあえず考えることが重要です。そして、考えても何も良い回答が出ないときには、「分かりません」と答えてしまった方が良いと思います。とりあえず考える姿勢を見せることも大切ですが、どうしても考えても分からないときには分からないと言う勇気を持つことで、そういった社員の方が安心できるでしょう。つまり、分からないときには誰かに助言を求めたりすることができる人だと、そういう見方に面接官がなるかもしれません。適当にとりあえず答えとけみたいな姿勢の人間だと思われてしまうと、やはり採用する気は起きないかもしれませんが、答えづらい質問ならば分かりませんと言っても大してマイナスにはならないでしょう。むしろ、潔いところが評価される可能性もあるかもしれません。就活の面接では答えに詰まったときがあっても良いのです。就活などの面接では答えに詰まったらどうしよう？と考えるのではなくて、答えに詰まっても良いと、そして何も答えが出てこなくてもマシな場合があると考えておいた方が緊張しないで挑めるのではないか？と思います。

 

 新卒の就職活動の面接ではいろいろなことが重要になってきますが、面接官が使っている採用基準を知るというのは、１つ内定を取るために重要なことではないでしょうか？就活では面接官がどういうところを見ているのか？どこを評価しているのか？という部分を知ることができれば、そこから逆算して対策を立てることにより、面接官から見て非常に好ましい学生を演じることができます。そういったことができるならば、面接の通過率や内定が取れる可能性も上がるかもしれません。新卒の面接における採用基準といったものは多くの就活生は知らないと思うので、こういった情報を知っているだけでも他のライバルに差をつけられる可能性があります。内定が欲しいという方には役立つ可能性があるので知っておいてほしいと思います。

 

新卒採用基準: 面接官はここを見ている

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公務員試験では資格は加点される？必要か？有利になる、役立つ瞬間はかなり限られる

公務員試験の面接対策全般

公務員試験においては資格が役立つことはあるのでしょうか？民間企業でも資格を持っていると有利になるのではないか？と思っている人もいるようですけど、実際のところはどうなのでしょうか？公務員試験において資格を持っていると加点してくれるようなケースがたまにあります。事務職でもあるかもしれませんが、事務職以外も多い気がします。でも、そういうケースはあまりないです。したがって、資格が公務員試験において直接的に有利になるか？というと、そうは思えないのです。では、全く役に立たないか？というと、そうでもないと思います。公務員試験において資格が役立つケースがあるとしたら、１つは資格の取得過程をアピールすることです。これはどういうことか？というと、結果じゃないんですよ。プロセスなんです。例えば、英検１級をとりました。とします。確かに英検１級はすごいと思います。しかし、英検１級を取ったという事実だけではアピールにならない場合があります。というのも、これはよく言われるところの「自慢話」で終わっているからです。

 

民間企業でもそうですけど、企業や自治体が聞きたいのは結果じゃないんですよね。プロセスなんですよ。また、自慢じゃなくて自己PRを求めているのです。つまり、仮に履歴書や面接カードの資格欄に英検１級と書いてあっても、それだけでは自慢で終わりなのです。面接官が聞きたいのはその英検を１級を生かして何ができるのか？です。極端な例を挙げると、円周率を１００桁まで暗誦できる人がいたとします。その人は確かにすごいと思います。他にそんなことができる人はまずいませんから。しかし、円周率１００桁まで暗誦できたから、仕事で役に立ちますか？と言われると、役に立たないでしょう。それと同じなのです。公務員の業務を行っていくうえで役立つことだから、自己PRになるわけです。逆に役に立たないならば、それは長所とか、自慢とかいう言い方になってしまいます。自慢にならないように、ちゃんと自己PRになるように資格をアピールするならば、それは有利に扱われる可能性を秘めていると思います。公務員試験で資格が有利になるというのは、それをどう生かすか？まで述べられたときになります。

 

そうなると、履歴書や面接カードに書いてあるだけで評価対象になることは考えづらいのです。そうなると、資格が公務員試験で加点されるケースとしては、自己PRなど具体的なエピソードとしてそれを話さないといけないと思います。自己PRなどを通して、資格取得の意義を説明することができれば、それはきちんと評価される可能性があると思います。そうなると、公務員試験に資格は必要か？というと、必要とは限りません。自己PRなどで他の話すネタがあるならばあれで良いでしょうし、そういう人ならば資格を持っていないと不利になるということはないでしょう。逆に自己PRのネタがないような人は資格を持っていると有利になる可能性もあります。公務員試験で資格が有利になるとしたら、そういうケースですかね？自己PRを資格について話すというのはまあり一般的ではない気がします。バイト、ゼミ、サークル、留学などの話をする人が多いのかな？と思うんですけど、そういう人ならば公務員試験に資格が必要とは言えないと思います。公務員試験では資格は加点されるときには場面が限定されるということを覚えておきましょう。

 

公務員試験では面接などにおいて資格が加点されることはあまり目指すべきポイントとは言い難いと思うんですけど、人によっては公務員試験で資格が有利に働くように働きかけても良いのかな？と思います。公務員の仕事で実際に生きると思える資格を持っているならば。公務員試験では資格が役立つこともありますけど、面接を突破するにはいろいろなことに目を向けていかないといけないと思います。公務員試験の面接対策本でおすすめなのは以下のものですね。私も使ったことありますけど、毎年新しいのが出ているみたいです。本書は公務員試験の面接において基礎の基礎から合格点をとるまでの実力をつけるのに向いているもので、公務員試験の面接における流れ、受け答えの注意点、面接カードの書き方、見られているポイント、実際に何を聞かれるか？それへと回答の仕方は？という部分などついて書かれています。しかし、私が特に価値が高いと思うのは公務員試験の面接官はどういう人材を欲しがっているのか？について書かれた部分です。スクラッチくじの例が出ていたかな？そんな記憶がありますが、公務員試験の面接に受かるには、面接官に当たりだ！と思わせる必要があるのですが、面接官にそう思わせるにはどうしたら良いのか？その具体的なテクニックなどについて書かれているので、そこは一読の価値があると思います。良かったら参考にしてみてください。

 

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集団討論は発言が少ないと、しゃべれないと落ちる？話せないや話しすぎは問題だが・・・

民間企業の就職活動 公務員試験の面接対策全般

集団討論においてはしゃべれない人も結構いると思います。なかなか自分が思い描いたように話せないケースはどうしてもありますから、その中でいかに発言していくか？が重要になるのです。しかし、集団討論では発言が少ないことは問題になるのでしょうか？発言が少ないこととしゃべれないことは同義ではありません。発言が少ないことは私は一概に問題とは思わないのです。逆に集団討論ではしゃべりすぎな人は落ちる可能性もあります。他の人の発言数が少なくなる可能性もありますし、関係ないことを話してしまうリスクもあります。協調性がないと判断されて、落ちる原因になることもあるのです。しかし、集団討論で発言が少ないことは一概にダメではないと思うんですよ。それは必要なときだけ発言をしているならば、結果的に発言の回数が少なくても問題ではないと思うからです。集団討論ではどれだけ発言をしたか？の回数を競うわけではなく、発言の質を競うわけですから。

 

集団討論においては議論の中でどれだけ効果的な発言をしたか？いかに論理的で、根拠がしっかりしていて、説得力のある発言をしたか？それが討論の結論にどれほどの影響を与えたか？というのが重要ではないでしょうか？だからこそ、何でもかんでも発言をしていれば良いというわけではないのです。ちゃんと考えて発言をしないといけません。集団討論はしゃべりすぎというのも問題ですし、話せないというのもときには問題かもしれません。しかし、集団討論はとにかく話せば良いわけではなく、自分の役割に徹していれば良いのです。討論っていうのは結論を出さないといけないので、意見がたくさん出て収拾がつかなくなるのも困ります。だから、何でも好き勝手に言うのではなく、意見を言うにしても取捨選択をして、言うべきもののみを話していくようにしましょう。そうやって何を発言していくべきか？ということを考慮してから話していくと、当然ですけど集団討論の中で発言することは少ないという状況も生まれます。デモ、それはおかしいことではないのです。意味のない発言というか、とにかく何でも良いから話さないと！と思って出た意見は、そんなに討論の中で効果的なものでないことも少なくないと思います。

 

そうやって意味があまりあるとは思えない発言を何度もしてしまうと、その中に効果的な発言が埋もれてしまい、審査している人間の印象に残りづらいです。しかし、集団討論では発言の回数は少ないとしても、意味のある効果的な意見ばかりを言っている人の方が印象に残ると思います。集団討論でしゃべりすぎな人というのはとにかく発言しないと！と思ってしまう人というのもあるかもしれません。集団討論では話しすぎは協調性に難あると見られる可能性もありますからね。そして、もう１つ注意点なのは討論の流れに合った意見じゃないといけないということです。テーマには沿っているが、討論の流れの中で、今言うことではないというような発言がたまにあると思うんですよね。これはとにかく何でも良いから話さないといけない！という、さっきのパターンに陥ったときになりやすい状況です。そういう発言は評価を下げることもあります。集団討論は話しすぎもダメだが、しゃべれないのも問題という非常に難しい試験です。しかも、討論の中で適切なタイミングを見つけてしゃべらないといけないので、面接以上の難易度だと思います。面接では話すチャンスやタイミングは分かりやすいですが、集団討論は自分で見つけないといけませんから。

 

集団討論は事前の対策が特に大切です。その重要性が特に説かれている一冊になります。集団討論は話しすぎや話せない人など事前対策をしないで臨むと、ほぼ落ちると思いますが、逆に言うと事前対策をしっかりとやれば受かる確率が大分上がるということです。経験も重要ですが、事前対策も同じくらいに重要なのです。本書は集団討論や集団面接の本番当日までの対策の仕方や当日の受け答えの仕方、さらには実はチェックされていると言われている控え室での過ごし方などまでノウハウが載っています。集団討論などは話せないとか、しゃべれないかもしれないと悩んでいる人こそ、こういったノウハウを知っておくと本番で有効な立ち回りが出来る可能性もあります。運が関係してくる試験ではありますが、事前対策をしてくことで実力で通過することもできると思います。就職活動や公務員試験でお馴染みの集団面接についても言及されていて、こちらも同時に読んでいくと良いと思いますし、集団討論とあわせてダブルで対策がしやすい一冊になっていると思います。集団討論ではしゃべれないとか話しすぎたらどうしよう？と悩んでいる人ほどこういった対策本が生きる可能性もあります。通過する可能性を上げたいならば読んでみると良いのではないでしょうか？

 

集団面接・集団討論完全対策マニュアル

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