特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ

特別区Ⅰ類を中心に、公務員試験の難易度や勉強方法を紹介していきます。※当ブログではアフィリエイト広告を利用しています。

【当ブログでは記事上部や下部、サイドバーなどでアフィリエイト等の広告の掲載をしています。】

特別区の面接の日にちや日程はいつ頃?日程変更はできない!?

特別区の面接の日程はどうなっているでしょうか?現在のところは7月の中旬から下旬にかけて人事院面接が行われるということになっており、特別区の面接というのは筆記試験の日から1ヶ月以上間が空くことになると思います。したがって、準備をする期間は相当あるのです。でも、自分が特別の面接の日程の中で何月何日になるか?というのは大分後にならないと分かりません。特別区では筆記試験が終わってから大分空いて、一次試験の合格発表があります。そして、そこで合格している人には二次試験の日程(面接を受ける日)が知らされるのです。ちなみに特別区の面接の日にちというのは人それぞれ違います。したがって、早い人もいれば、遅い人もいるのです。だから、特別区の面接の日程というのはそれぞれで結構違いがあります。最大で10日くらい違う人がいるのではないでしょうか?そうなると、有利、不利が出てくるのではないか?と思う人もいるかもしれませんけど、実際どうなのでしょうか?

 

特別区の面接では日程がどうなるか?はそれぞれによって違いますけど、一般的には特別区の面接の日にちは後半の方が良いと思えるかもしれません。だって、後半の方が準備期間が長くとれるからというのもありますし、情報が多く入ってくるということも言えますから。だから、どちらかというと、多くの受験生は特別区の面接の日にちは後半の方が良いと考えている人が多いのかな?と思えてきますが、実際どうなんでしょうか?特別区の面接の日にちは前半と真ん中、後半など大きく3つに分けられる気がします。私であれば前半は正直言って嫌ですね。対策の時間があまりとれないということが理由としては大きいです。しかし、後半はどうか?っていうと、後半も個人的にはあまり宜しくない気がしてきます。それはどうしてか?というと、特別区の面接の日程で後半になってしまうと、面接官がだらけてくるんじゃないか?と思えてきます。面接官も最初の方は気合いが入っているかもしれないが、後半になると飽きてくる気がしてくるのです。そうなると、こちらの話をどれだけ真剣に聞いてくれるか?分かりません。ただ、この仮説には1つ懸念点があります。それはそもそも1人の面接官が何回も面接の担当をするのか?ということです。1人の面接官は1回だけ面接を担当して終わりなのか、それともその年では1回、2回、3回と何度もやっていくことになるのか?そこ次第の部分もあるので、何とも言えないかもしれません。

 

私が後半は好きではないというのはイメージの問題も含まれるので微妙な理由ですが、後半になればなるほど、前半で受けた人と比べられる可能性もあります。それも1人の面接官が何度も面接を担当する場合での話しになりますが。基準ができてしまっているならば、それと比べられてどうか?というのは、人によっては厳しい立場に立たされていることもあるでしょう。特に面接があまり得意ではないという方は先に面接を受けた人と脳内で面接官が比べてしまう事象は好ましくないと言えると思います。だから、私は真ん中くらいが良いかな?と思うのです。確実にあまり良くなさそうなのは前半かな?先に緊張する面接を終えられて、後から受ける人たちを高みの見物で見られるというのはありますけど、それは別に合格可能性を上げることではないので、メリットにはならないと思います。逆に対策まで時間がとれない、先に受けた人の情報などを知ることができないなどのデメリットがあるので、特別区の面接の日にちが前半というのはあまり好ましくないと思います。ちなみに特別区の面接の日程変更はできるのか?という疑問を持っている人もいるかもしれませんけど、日程変更は基本的に無理でしょう。これは特別区だけではなくて、公務員試験全般に言えることだと思います。

 

特別区の面接で日程変更を申し入れても、これはどんな事情があっても多分無理だと思います。だから、向こうが決めた日程受けるしかないのです。民間企業であれば、面接の日程変更は割と聞き入れてもらえる可能性がありますけど、公務員試験では厳しいでしょう。したがって、特別区の面接の日程に自分の都合を合わせるしかないと思います。特別区の面接では面接カードに沿った質問が多くされると思いますから、面接カードの作成時点からきちんと考えてしっかりと内容を練っていかないといけないと思いますけど、面接カード以外からの質問もありますから、その対策も必要です。したがって、特別区の面接対策は幅広く行っていかないといけないので、やはり時間がそれなりに必要だと思うのです。だからこそ、特別区の面接の日にちは遅い方が良いのかな?という部分もありますが、自分がどの日程で面接を受けるとしても、そこに合わせていくしかないので、なんとかするしかないのですが。とにかく筆記試験の勉強をしている段階から、面接の対策をしていくのが良いのかもしれません。

 

 

面接・官庁訪問の秘伝 2018年度採用版 (公務員試験)

面接・官庁訪問の秘伝 2018年度採用版 (公務員試験)

 

 

あわせて読みたい記事

就活で企業選び、業界選びをするときには5年後、10年後の将来性への予測がとても重要!

就職活動をするときには業界をどうするか?その選び方が非常に大きいです。どの業界を目指すか?またはいろいろな業界を受けていくか?というのは選択の1つになりますが、1つの業界を受けていくにしろ、いろいろな業界を受けていくにしろ、入社できるのは1社なので、そこをまず理解する必要があります。どの業界を選ぶか?就職活動をしているときも、入社するときでも重要になります。というのも、将来を見据えた場合に伸びる業界と衰退する業界があるからです。当然ですが、衰退する業界はそこに入社しても業界全体の市場が縮小する可能性があるので、待遇が下がったり、リストラされたり、会社が倒産したりということが十分考えられます。したがって、現時点のみではなくて、将来性を考えた業界選びが重要になるでしょう。大企業を学生の多くが選ぶ理由も安定しているからという将来的な部分を見据えてのことでしょうし、それを業界選びでも実践していってもらいたいのです。就職活動での業界の選び方は本当に重要ですからね。

 

就職活動での業界では人気のところもありますが、そこが必ずしも将来性が良いか?は何とも言えない場合があります。就職活動で人気の業界は選びたくなる気持ちもありますが、そこに絞るのが正しいか?どうかはちゃんと判断をしていきましょう。就活で将来性を踏まえて業界を絞るということをしていくと良いと思います。今後、5年、10年くらいで業界というのは劇的な変化を迎えることがありますから。今後衰退していくのではないか?と言われている業界もありますし、そういったところに就職するということはリスクもあるということになるでしょう。現状どうなっているか?ということも重要ではありますが、今はよくても今後の見通しがどうなのか?将来的にも安定して存在できる業界か?企業か?という部分は入念にチェックをしないといけないと思います。例えば、出版社などは苦境に立たされる傾向にある気がします。全部の出版社がそうというわけではないですが、特に中小の出版社は書籍自体が売れない中で、元々業務が激務だとされている面もあると思うのですが、そういった面を踏まえると将来性は疑問視せざるを得ない状況が存在していると思うのです。

 

出版社の場合には現状でもちょっと厳しい状況に置かれている面はあると思いますが、それが今後さらに過酷になるということも予想されます。そもそも娯楽の選択肢が増えすぎたため、それによる影響が大きいと思いますけどね。テレビを観る人が減っているという部分も同じ理由だと思います。ソーシャルゲームなどの存在が大きいのかもしれませんが、娯楽の選択肢が以前と比べても明らかに増えました。それによって、当然テレビを観る人、本を読む人は減ってしまいます。この傾向は今後改善されることはまずないと思いますから、出版業界の中で生き残ることができる企業はどれだけあるか?というと、そんなに多くないのかもしれません。だから、事業の戦略次第では中傷の出版社であっても生き残れると思いますが、上手い戦略を立てられないとなかなか厳しいのではないか?と思うのです。出版業界だけをとってみてもそういった現状があるということなのです。そういった部分をあらゆる業界において分析してみる必要があるということが言えます。できれば同じ企業で安定して働きたいと考えている人が多いと思いますから、そういった部分まで企業選び、業界選びの時点で考えられていると良いと思います。

 

ただ、現時点で予想できる場合は良いですが、現時点で予想できないこともあるので、やはり将来性の予測は難しいのです。現時点では将来性に心配はないが、数年後には将来性がどうなの?と思えてくる事情が生まれたりするケースもありますから。だから、現時点で将来性をちゃんと予測して企業や業界を選んだとしても、その後の事情の変化によってその予測が意味を持たなかったというケースも生まれる可能性もあります。しかし、現時点で予測をしなければ、将来性へのリスクがより大きい状態で入社することになるので、長年にわたる確実な予測はできないとしても、予測をしないよりはマシだと思うのです。就職活動をしていくときには企業選び、業界選びは多くの人たちが行うと思いますが、そのときにはこういった視点でも選んでいくことを忘れないでほしいと思います。そのためには調べることも多くなるので、手間はかかりそうですけど、そういったプロセスも重要になると思います。

 

 

ずるい就活(就職ガイド本の決定版/自己分析/SPI/面接/内定) (就職は、人生逆転のチャンス!)

ずるい就活(就職ガイド本の決定版/自己分析/SPI/面接/内定) (就職は、人生逆転のチャンス!)

 

 

あわせて読みたい記事

茅ヶ崎市の公務員試験の難易度は?人物重視で面接の倍率が高い!採用予定者数はどうか?

神奈川県の湘南というと茅ヶ崎市が有名かもしれませんし、この当たりを思い浮かべる人も多いのではないでしょうか?湘南の定義はいろいろ揉めているみたいです。藤沢や鎌倉、平塚あたりは入るのか?でいろいろと議論があるみたいですが、湘南の定義で言うと、これらのエリアは全て入るみたいですね。そんな話は置いておいて、茅ヶ崎市というと海が臨んでいるというイメージでしょうか?この地では公務員試験の採用試験が行われており、大卒程度の事務職ではいとしのちがさき採用と通常の採用試験があるみたいです。いとしのちがさき採用は若干名ということで、募集人数がかなり少ないと思われます。そして、もう1つの通常の採用は茅ヶ崎市の公務員試験の募集人数としては先ほどのよりは多いですけど、それでもそこまで多いわけではないです。年度にもよりますけど、10人くらいなのでしょうか?ただ、これは10月実施の採用試験なのです。茅ヶ崎市では5月にも採用試験を実施しており、こちらは事務職はAとBに分かれていてAがメインになると思います。こちらは採用予定者数は20~30人くらいなので、それなりに多いです。

 

5月実施の茅ヶ崎市の公務員試験の事務職Aの難易度について説明すると、平成28年度の試験結果を見ると倍率は20倍近くあるので、かなり難しいと言えると思います。この年は筆記試験を491人が受けて110人が合格しているので、筆記試験の倍率は4.5倍くらいでしょうか?茅ヶ崎市の公務員試験では筆記試験の段階からすでに倍率が高いわけです。そして、その後は省略されてしまっていますけど、最終的には25人が合格しているのです。茅ヶ崎市の公務員試験の全体の倍率は19.6倍となっており、非常に難しい採用試験になっているのです。事務職Bに関してもこの年は22.3倍となっているので、かなり倍率は高いです。事務職に関しては茅ヶ崎市の公務員試験は倍率が高いので、かなり難しいということが言えるのではないでしょうか?そんな茅ヶ崎市の公務員試験に受かるにはどうしたら良いのか?というと、やはり筆記試験の対策をまずはしっかりとやらないといけません。茅ヶ崎市の公務員試験では面接の倍率もかなり高そうですが、まずは筆記試験です。茅ヶ崎市の筆記試験の倍率は4倍以上あるということで、それなりの難易度ですから筆記対策をして、確実に一次試験を突破しないといけないでしょう。茅ヶ崎市の公務員試験の問題のレベルはそこまで高くはないと思います。

 

ただ、茅ヶ崎市の公務員試験では一次試験に筆記試験はないのです。受験案内を見る限りでは一次試験はエントリーシートのみとなっており、二次試験以降は面接などを中心とした試験になっています。今後また変わるかもしれないので、自分でも最新の受験案内を見てもらいたいですが、茅ヶ崎市の事務職AとBの採用試験に関しては、2017年度時点では筆記試験は実施されていない、エントリーシートと人物試験のみの採用試験になっているのです。これは逆に言うと筆記対策の手間はかかりませんが、人物試験オンリーということで難しい人にとっては難しいですよね。茅ヶ崎市の公務員試験の難易度はそこがちょっと厳しい人もいるかもしれません。かなり人物重視ですから。茅ヶ崎市の公務員試験では二次試験が集団面接と適性検査、三次試験が個人面接、四次試験が個人面接となっているので、茅ヶ崎市は最初から最後まで人物重視の自治体と言えます。筆記対策は必要ないが、面接対策は相当やらないといけません。茅ヶ崎市の公務員試験の難易度では人物重視の採用試験の中で、面接などが苦手な人にとってはかなり厳しいです。

 

茅ヶ崎市の面接の倍率は二次試験以降から最終合格までになりますけど、こちらも高いので、やはり茅ヶ崎市の公務員試験の面接の倍率は相当高いということが言えると思います。人物重視の自治体というところが最大の特徴になりますから、そこを理解しておきましょう。茅ヶ崎市の採用予定者数は事務職Aが20人前後かな?という印象です。事務職Bは10人前後でしょうか?多くの人は事務職Aを受験すると思うのですが、人物試験の対策を入念に行っておきましょう。やはり茅ヶ崎市の公務員試験に受かるには面接対策です。面接対策では以下の本が個人的にはおすすめですね。公務員試験の面接全般で使える本になります。公務員試験の面接の内容や流れ、基礎知識や注意点などを細かく分かりやすく載せています。したがって、本書は公務員試験の面接を初めて受ける人でも、事前に面接の全てを理解して、適切な対策を立てられるような本と言えます。ただ、個人的におすすめしたいのは本書の中のある部分で、それは公務員試験の面接官がどういう人を欲しがっているか?採用したいと思っているか?について述べられている部分です。スクラッチの当たりに例えて、公務員試験の面接官がどういう人材を欲しがっているのか?面接官にそう思われるためのコツや具体的なテクニックは?などのかなり有益な情報が載っています。したがって、そこを読めば面接官に採用したいと思われて、内定を貰える可能性が上がるのではないでしょうか?公務員試験の面接を受けるにあたってかなり役立つ情報が載っている可能性がありますから、良かったら読んでみてください。

 

面接・官庁訪問の秘伝 2018年度採用版 (公務員試験)

面接・官庁訪問の秘伝 2018年度採用版 (公務員試験)

 

 

あわせて読みたい記事

大分県の公務員試験の難易度は?筆記と面接の倍率は?筆記のボーダーラインは高くない?

大分県の公務員試験は結構多くの募集人数みたいで、チャンスが多くあると見て良いと思います。大分県の平成28年度の試験結果では、採用予定者数は56人とかなり多い印象です。県庁の採用試験なので、それなりには多いでしょうけど、それでも大分県の採用予定者数は多いなという印象です。大分県の公務員試験の難易度はこの募集人数の多さによって、多少緩和されているかもしれませんが、それでも簡単ではないでしょう。大分県の公務員試験の平成28年度の試験結果を見ると、一次試験は436人が受けて169人が合格しています。したがって、倍率は2.5倍くらいかな?そんなには高くないです。しかし、問題はここからです。大分県の二次試験からの倍率が重要なのです。しかし、大分県の公務員試験の実施結果ではこの先が省略されていて、最終合格者が56人と載っているだけです。したがって、二次試験までで終わりだとしても、面接試験の受験者数が分からないのです。大分県の公務員試験の面接の倍率はどれくらいか?ちょっと分かりません。

 

大分県の二次試験の受験者数は150人くらいとして、56人が最終合格あとすると3倍近くあるとなります。大分県の公務員試験の面接の倍率は結構高いと言えそうです。大分県の公務員試験の筆記試験の倍率は普通くらいだと思うのですが、面接の倍率は結構高そうなので、大分県の公務員試験は面接重視になるのではないでしょうか?大分県の公務員試験は面接の倍率が高いということで、筆記試験のボーダーラインはそこまで高くなさそうです。大分県の公務員試験の筆記のボーダーラインは予想が難しいですけど、倍率がそこまで高くないということを考慮すると、6割は必要ないのではないか?と思います。問題のレベルは地方上級だと思うので、そこまで点数はとりづらいでしょう。地方上級の問題のレベルがあるということは、大分県の筆記対策もそれだけ時間をかけないといけないということになりますから、難しいと言えるでしょう。大分県の公務員試験の難易度は筆記試験からかなり高いと言えるのです。大分県の筆記試験の倍率はそこまで高くないですけど、問題が難しいので、そこは知っておくべきでしょう。でも、ボーダーラインはそこまで高くならないとは思いますけど。

 

大分県の公務員試験では二次試験以降が問題になりますね。すでに話したとおり、大分県の面接の倍率はかなり高いです。3倍近くあるとなると、なかなか受かるのが難しいと言えそうですし。大分県の面接の倍率が高いならば筆記試験の対策も重要ですけど、面接試験についても早くから準備しておかないといけないと思います。大分県の二次試験以降は論文試験、専門記述、適性検査、面接試験があるので、人物試験が結構多く行われるということですね。大分県の公務員試験では二次試験までとなっているので、面接も1回なのかな?と思われますが、集団討論も含むみたいな書き方が受験案内にされていますし、個別面接も2回やるような書き方になっています。論文や専門記述の試験まで必要なので対策をするのが大変だと思います。大分県の公務員試験の受験案内は最新のものを自分でも必ずチェックしておきましょう。変更されている部分がある可能性がありますから。大分県の公務員試験について簡単に紹介してきましたが、採用予定者数は多いものの、簡単な自治体ではありません。大分県の公務員試験の難易度は筆記試験まではなんとかって感じですけど、面接試験など二次試験が難しいと思います。

 

大分県の公務員試験は筆記試験についても倍率は高くないですけど、ちゃんと筆記対策をしないと受からないです。問題は難しいですから。地方上級の問題になると思うので、地方上級レベルの過去問をやっておくと良いと思います。地方上級の教養試験と専門試験の過去問をやって、どれくらいできるか?を確認しながら、あとはできない科目や問題を残りの時間で集中的に補強して、全体の点数を上げていけるようにしましょう。大分県の公務員試験に受かるにはとにかく筆記試験の対策が重要になります。大分県の公務員試験の難易度は難しいですが、入りたい人は筆記試験の対策から頑張りましょう。地方上級の過去問は以下のものがあるので、こういったものを使って大分県の一次試験のための対策をしていってください。大分県の筆記試験は問題が難しいので、1点でも上げる努力をしていくことが本当に大切です。大分県で働きたい人はまずは筆記対策からやっていきましょう。

 

 

地方上級 教養試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ6)

地方上級 教養試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ6)

 
地方上級 専門試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ7)

地方上級 専門試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ7)

 

 

あわせて読みたい記事

藤沢市の公務員試験の難易度や筆記と面接の倍率は?一次試験のボーダーラインは?

神奈川県の藤沢市の公務員試験は特殊な日程なのか?去年は5月に実施されているみたいです。したがって、地方上級、市役所A日程、B日程、C日程のいずれの時期とも異なるということになります。藤沢市の公務員試験は採用予定者数が結構多いです。大卒程度の事務職ということであれば、事務職A、B、Cの採用試験がありますが、事務職Aの採用試験が採用予定者数が1番多いです。したがって、基本的にはこれを受けていくことになるのではないでしょうか?藤沢市の平成28年度の実施結果を見ると、事務職Aでは倍率が15.9倍になっていて、結構高いです。藤沢市の公務員試験の難易度はそれなりに高いということが言えると思います。しかし、藤沢市の場合には採用予定者数がそれなりに多いことが予想されるので、そこまで倍率は上がらないのではないか?と思います。藤沢市の平成28年度の実施結果を見ると、一次試験は619人が受験して321人が合格しています。したがって、藤沢市の筆記試験の倍率は2倍くらいです。この倍率は低い方でしょう。しかし、問題は二次試験以降です。

 

藤沢市のホームページでは321人から、最終合格者39人までしか載っていないので、選考が何回あるのか?とかは分かりづらいですが、321人から一気に39人に合格者を絞ったってことは考えづらいです。倍率が8倍くらいあるわけですから。だから、藤沢市の公務員試験は選考が何回あるのか?はちょっと分かりません。でも、いずれも人物試験だと思うので、面接になるのではないでしょうか?藤沢市の面接の倍率は結構高いということが言えると思います。この年の藤沢市の公務員試験の倍率は15.9倍なので、全体としてもかなり高い数字になります。採用予定者数がそこそこ多いのかな?と思いますが、事務職Aでも全然難易度は高いということなのでしょう。事務職BとCに関しては採用予定者数も最終合格者数も少ないですが、倍率はちょっと違っているみたいです。したがって、藤沢市の公務員試験は人物重視の雰囲気があるということなのです。すでに話したように、藤沢市の筆記試験の倍率は低いくらいだと思うのですが、二次試験以降の倍率はとても高いです。したがって、面接の倍率もかなりあると見て良いでしょう。藤沢市では筆記対策もしないといけませんが、やはり面接試験をどうやって突破するか?が重要になると思います。

 

藤沢市では人物試験は面接だけではないでしょうから、いろいろな選考への対策を立てておかないといけないのです。藤沢市の公務員試験は非常に難易度が高いですけど、試験内容がどうなっているのか?は知っておきましょう。藤沢市の試験内容は一次試験が教養試験、二次試験が面接試験、三次試験が面接試験、作文試験、適性試験、性格検査、四次試験が面接試験と集団討論となっています。これは平成28年度の受験案内なので、今後変更になる可能性もありますから、最新の受験案内を自分でも見ておいてください。こうして見ると、藤沢市の公務員試験は人物重視という感じが非常にします。面接試験が中心ですからね。二次試験以降が8倍くらいあって、全てに面接試験があるので、藤沢市の面接試験の倍率はやはり相当高いと言えると思います。藤沢市の面接の倍率がかなり高いということで、人物重視の自治体と言えると思うので、面接の対策にかなり時間をかけた方が良いと思います。藤沢市の公務員試験では筆記試験のボーダーラインはちょっと分かりづらいですね。教養のみということで、倍率が2倍くらいということが今後も続くならば、5割とれれば一次試験に通過できる確率は高そうですけど、問題のレベルにもよりますから、何とも言えないということにもなるでしょう。

 

藤沢市の公務員試験の筆記試験のボーダーラインは確実に予想はできませんけど、そんなに高くはないと思います。藤沢市では筆記対策をしてボーダーラインを確実に越えることが重要になります。藤沢市の筆記試験はそこまで難易度は高くないと思いますけど、過去問を使って対策をしていくのが良いと思います。ただ、藤沢市の場合には独自日程のようなので、横浜市みたいに専用の問題が出題されるかもしれないので、殿か顧問をやれば良いのか?はちょっと判断が難しいです。藤沢市の過去問があればそれをやるのがいい気がするのですが、それが見つからない場合には、形式が異なる可能性もありますけど、市役所上級の過去問をやるのが1番良いかもしれません。以下のような過去問が売っているので、それを事前にやっていくと良いのではないでしょうか?よりレベルの高い地方上級の過去問もありますけど、藤沢市の試験内容では筆記試験は教養のみとなっているみたいなので、そこまで難しい問題が出るとは思えないのです。したがって、出題の形式は違うかもしれませんが、藤沢市の筆記対策では市役所上級の過去問が1番良いのではないか?と思います。藤沢市の専用の過去問が手に入るならばそれでも良いのですが、厳しい場合はこれをやると良いと思います。

 

市役所上・中級 教養・専門試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ9)

市役所上・中級 教養・専門試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ9)

 

 

あわせて読みたい記事

佐世保市の公務員試験の難易度は?筆記と面接の倍率は予想できない!ボーダーラインも分からない!

長崎県佐世保市の公務員試験は毎年それなりの採用予定者数があるようなので、そこまで難易度が高いという印象ではありません。しかし、簡単な自治体ではないと思いますから、ちゃんと対策をしていかないといけないでしょう。佐世保市の公務員試験の難易度を確かめるためには過去の実施状況を見ると良いと思いますが、佐世保市の場合には割とざっくりとしか書かれていないので、なんとなくの難易度しか分からない可能性があります。佐世保市の過去の公務員試験の結果で、平成27年度を見ると、470人が受験して、35人が合格ということしか書かれていません。したがって、全体の倍率は分かっても、細かい倍率までは分からないので、佐世保市の公務員試験の大卒程度の難易度もこういった感じで、なんとなく把握できるということになってしまいます。この年の佐世保市の公務員試験の倍率は13.5倍ということになっています。この倍率を見ると、佐世保市の公務員試験はそこまで難しくないのかな?という気もしてきます。しかし、佐世保市の過去の採用試験の結果を振り返ると、年によって難易度が違うということが分かってくると思います。

 

佐世保市の公務員試験の大卒程度の倍率を見ると、平成26年度は23.5倍、平成25年度は5.4倍となっており、年度によってかなり差があります。つまり、受験する年によって、佐世保市の公務員試験の難易度はかなり違いがあると言えるので、運にも左右される割合がかなり高いと言えるかもしれません。それぞれの年度によって倍率がここまで違うとなると、その年になってみないと佐世保市の公務員試験の難易度は判断できないと言えると思います。その年の募集人数とかによって倍率は変わると思いますけど、20倍以上のときもあれば、10倍以下というときもあるので、佐世保市を受けようか?考えている人にとっては、今年の佐世保市の倍率がどうなるのか?さっぱり読めないので、受験を決めづらいということも言えるでしょう。こういう状況だと、佐世保市の公務員試験の筆記の倍率や面接の倍率も分かりません。そもそも年度によってこれだけ違うと、去年の倍率などを分析してもあまり意味がないかもしれません。佐世保市の筆記試験の倍率もそうですけど、筆記試験のボーダーラインも読めないでしょう。全体の倍率が違えば、佐世保市の筆記試験の倍率も違いますから、それによってボーダーラインも変わります。

 

そして、佐世保市の筆記試験のボーダーラインも極端には上がらないでしょうけど、予想ができないので何とも言えないとなってしまいます。佐世保市の公務員試験の面接の倍率についても、そもそも選考が何回あるのか?わかりづらいですけど、受験案内を見る限りでは3回なのかな?と思います。そこも情報としては不足してしまいます。佐世保市の面接の倍率も分からないですが、全体の倍率が20倍を超えるような年ならば面接の倍率もかなり高そうです。どれくらいの倍率になるのか?は分からないですけど、公務員試験の倍率としては結構高い数字と思えるようケースも考えられます。佐世保市の公務員試験はデータが少なすぎて分かりづらいので、難易度とかも分析しづらいので申し訳ないのですが、その年の募集人数は確認しておくと良いと思います。それによって倍率がどれくらいになりそうか?の判断ができる可能性がありますから。佐世保市の公務員試験を受ける方はその年の募集人数はどれくらいか?を見ていくと良いと思います。やはり倍率が高い年は、最終合格者が少ないです。他の年よりも10人以上少なかったりしますから、佐世保市の募集人数から倍率を予想して、難易度を考えていくと良いかもしれません。佐世保市の筆記試験の倍率や面接試験の倍率は詳細は分かりませんが、全体の倍率が高いことが考えられるので、それを佐世保市を受験する人は知っておきましょう。

 

 佐世保市の大卒程度の公務員試験の難易度はちょっと分かりづらいですけど、筆記試験対策はしっかりとやらないといけません。まずは佐世保市の筆記対策をしっかりとやっていきましょう。そのときに以下のような過去問が有効でしょう。佐世保市は6月に筆記試験を実施するようなので、市役所上級か?地方上級ということになると思います。しかし、佐世保市は県庁所在地ではないので、恐らく市役所上級になるのではないか?と思います。したがって、市役所上級の過去問をやっておけば良いと思いますけど、心配な人は地方上級の過去問もやっておくと良いでしょう。佐世保市の公務員試験の受験案内を見る限りでは、事務所は教養のみのようなので、専門試験はないみたいです。専門試験がないならば地方上級の問題ではないと思いますけどね。受験案内は最新のものを自分でもちゃんと確認しておいてください。過去問をちゃんとやっておくことで、本番の佐世保市の筆記試験で何点くらい取れそうか?の想像もつきやすいですし、できないところを補強して、本番までに点数を底上げすることもできれば、筆記試験に通過する率も上がりますから、そういった意味合いでも過去問を使っていくと良いでしょう。

 

市役所上・中級 教養・専門試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ9)

市役所上・中級 教養・専門試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ9)

 

 

あわせて読みたい記事

就活や公務員試験で友達から、周りからどう思われている?あなたはどんな人?の回答例

就活ではあなたは周りからどんな人だと思われているか?という質問をされることがあります。周りからどう思われているか?という質問はある程度定番と言えると思いますけど、これは公務員試験でも割と聞かれる気がしますから、公務員試験の受験生も知っておきましょう。就活や公務員試験ではあなたは周りからどんな人だと思われているか?と質問されることがありますけど、これはどうやって答えれば良いのでしょうか?これは基本的にはプラスになることを答えたいところです。これは周りからの自分への評価を聞いているわけですが、形を変えてあなたがアピールしたいことを聞いているわけです。したがって、面接官から見てプラスに思えることを話していくのが良いと思います。あなたは友達からどう思われているか?というのは実際に聞いてみるのも良いですが、聞かなくて想像で答えても良いのではないか?と思います。あまり主観的にならないようにしたいところですけど、自分から見て自分はどういう人間か?を考えて導き出された答えを話しても良いと思うのです。

 

就活などで友達からどう思われているか?を聞かれるときは多くの会社を受けていれば普通にあると思います。公務員試験でも聞かれる可能性は結構あるのではないでしょうか?だから、事前に回答を考えておきたいところですけど、すでに話したようにこれは自分をアピールする機会なので、周りから自分がどう思われているか?を話して終わりにしない方が良いです。たいていの人はそこで終わってしまうと思うのですが、そこは差をつけるチャンスです。したがって、そこからさらにアピールをしましょう。例えば、自分はどんな人間か?について話して終わりではなくて、自分はこういう人間だから会社で働いて、特定の業務をするときにその性格や人間性の部分がこういう感じで役立ちます。まで言えると随分、面接官の印象も違うと思います。こういう言い方はいわゆる自己PRに近いのですが、アピールチャンスとなる質問なので、アピールをしていくべきだと思うのです。そういう話し方ができると他の学生と差別化ができるようになると思います。就活であなたはどんな人か?を聞かれて客観的に考えるときには、そういう回答の仕方をしていけるようにしましょう。

 

就活で友達からどう思われているのか?の回答はだいたい同じような内容になることが多い気がします。それはしょうがないと思うんですよ。就活などで友達からどう思われているか?とか聞いても返ってくる回答は空気読んだものになるでしょうから。また、自分で想像しようと思っても、面接で話すことを考えると、特定の範囲に収まりがちだと思うのです。だから、周りからどんな人だと思われているか?の回答は一定の範囲内に集中してしまうことが想像されます。だからこそ、差がつく回答としては、あなたはどんな人か?と聞かれて、こんな人です。で、終わりではなくて、自己PR型にして完結させると良いということも言えると思います。就活などで聞かれる質問は基本的に志望動機と自己PRしかないということを書きましたが、それを如実に実感できる質問ではないか?と思います。就活や公務員試験で周りからどう思われているか?あなたはどんな人か?を聞かれる確率は高いです。特に民間企業の就活ではたくさん受けられるため、あなたはどんな人か?に類する質問が飛んでくる可能性は高いと思います。日頃から自分はどんな人間か?自己分析とも言えるかもしれませんが、そういったことを考えておく必要があると言えるでしょう。就活でも公務員試験でも周りからあなたはどんな人と思われているか?の質問はくることをまずは頭に入れておかないといけません。そのうえで回答を考える必要があるということになるのです。

 

 新卒の就活などの面接では面接官の心理を読んで、どういう回答をしていけば良いのか?を考える必要があります。周りからどう思われているか?という質問についても、それ以外の質問についても同様に面接官の心理を読んで、評価される回答を考えていかないといけません。そういったときには以下のような本が役立つ可能性があります。こちらは新卒の面接で面接官が採用時に用いている評価基準が載っているため、面接官がどういう学生を欲しがっているのか?どういう学生を評価しているのか?学生のどういうところを評価しているのか?についての情報が載っているので、それを踏まえて面接対策をすれば、面接官から見て好意的に思われる学生を演じることができる可能性があると思います。また、こういう情報は他の就活生は知らない可能性もあり、ライバルに差をつけるチャンスにもなると思うので、参考になる部分も多いのではないでしょうか?就職活動で面接の通過率を上げられる可能性があり、内定を取れる確率も上げられる可能性がありますから、良かったら読んでみてください。

 

新卒採用基準: 面接官はここを見ている

新卒採用基準: 面接官はここを見ている

 

 

あわせて読みたい記事