特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ

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学歴フィルターの理系の基準は？東京理科大学、芝浦工業大学、工学院大学などは？

民間企業の就職活動

学歴フィルターというものがありますけど、これは非常に困る存在でもあるというケースもあるでしょう。学生にとってみれば受けられる企業が制限されるというのは結構厳しい場合もあるからです。さて、学歴フィルターというと、ある程度有名大学はボーダーより上なのか？どうかが議論されます。だいたいマーチや日東駒専あたりがボーダーなんじゃないか？と言われますし、それより上の早慶上智はまず大丈夫だろうという結論になるのではないか？と思います。しかし、文系の有名大学が主な焦点にされてしまうと、理系の大学ってどうなの？というのは分かりづらいですよね。学歴フィルターで理系の大学はどこがボーダーなのか？そもそもボーダーラインのようなものはあるのか？というのは多くが気になると思います。学歴フィルターの理系におけるボーダーがあったとして、確実に越えるのは東京理科大学でしょう。まずここは大丈夫だと思います。あと、早慶上智、MARCH学習院の理系学部も恐らく学歴フィルターは越えていると言えると思います。

 

問題はそれ以外の大学なのです。学歴フィルターでは理系の大学はどこまでがボーダーなのか？というのは気になると思うんですけど、難しいですよね。一般的な学歴フィルターがマーチか日東駒専あたりだとすると、理科大は確率に越えていると思います。しかし、それ以外の私立大学の理系の大学となるとレベルがちょっと下がりますから。理科大の次に偏差値が高い理系の単科大学ってどこ？ってなると、それを決めるのがまず難しいとなります。芝浦工業大学とかは理系の中では結構偏差値が高いと思います。芝浦工業大学は学歴フィルターのボーダーを越えているのか？というと、これは微妙じゃないですか？あとは工学院大学とかも学歴フィルターではどういう扱いになるのか？気になる人も多くいるでしょう。私の感覚だとマーチ未満、ニッコマ以上という大学じゃないか？と思うのです。そうなると、私立大学で言えばそれ以外の大学は概ね学歴フィルターになると微妙な感じかな？という気がします。でも、医学部や薬学部を同じ扱いにするのか？どうかも疑問ですけどね。それに学歴フィルターの仕組みを理解すると、実は学歴フィルターの問題を考えることはあまり意味がないという結論になることもあります。理系における学歴フィルターはどうなっているのか？というのは東京理科大学や芝浦工業大学、それ以外の大学などを含めて考える必要性はないかもしれないのです。

 

というのも、学歴フィルターというのは、一定基準以下の大学は会社説明会などに参加できないのではなく、参加しづらいだけだという見方があるからなのです。例えば、理系の学歴フィルターがあったとして、大学ごとにランク付けがされていたとします。学歴フィルターで理系はAランクが東京理科大学、Bランクが芝浦工業大学、Cランクが工学院大学、Dランクはそれ以外と、例えばこういう感じであったとします。この場合、学歴フィルターはBランクの芝浦工業大学にボーダーを設定し、それ以下の工学院大学以下は会社説明会に参加できないとかではないのです。この場合Dランクのその他の大学までちゃんと参加できる可能性があります。ただし、その可能性の大小が違うわけです。皆さんがイメージしている学歴フィルターは一定のランク以下の大学は一切会社説明会に参加できないというものかもしれません。そういうケースもあるでしょうけど、そうじゃないケースも多々あります。それが今から説明するものになります。よくある学歴フィルターというのは大学のランクごとに説明会のお知らせが届く日時が違うというものです。先ほどの例で言えば学歴フィルターの頂点である東京理科大学には１番最初にお知らせが届きます。その後、芝浦工業大学、工学院大学と日時がずれながら、順々にお知らせがそれぞれの大学の学生に届くのです。

 

しかし、当然ながらお知らせが届く日時が遅い大学の学生の方が参加できる確率は低くなりますよね？当然、先にお知らせが届く学生の方が早く応募できるわけですから。つまり、ランクの低い大学の学生が会社説明会の応募で満席表示ばかりなのは、学歴フィルターによってそもそも門前払いになっているのではなく、参加自体は許されているが、自分たちの大学にお知らせが届く頃にはかなり埋まってしまっているので、満席になってしまっている確率がかなり高いからという可能性もあるのです。だからこそ、理系の学歴フィルターでいえば東京理科大学は空きが多い状態でお知らせが届くけど、ランクが下がって、理系の学歴フィルターで芝浦工業大学、工学院大学、東京都市大学、東京電機大学、東京農業大学とかになると、結構埋まっている状態でお知らせが回ってくるので、どうしても枠の奪い合いが激しいわけです。結果として参加しづらくなってしまうわけですね。ただ、満席なのはたまたまでそれは門前払いされているわけではないというのは知っておくと良いかもしれません。文系の大学も同様の場合があります。学歴フィルターの理系におけるボーダーや基準はどこから？というのを考えるのではなく、どういうランク付け、序列になっているのか？を考えた方が良いかもしれません。理系の学歴フィルターのボーダーや基準ではなく、学歴フィルターにおける理系のランクはどうなっているのか？自分の大学はどのくらいの位置でお知らせが回ってくるのか？の方が大切かもしれないからです。

 

・就活で内定を取るために知っておきたいナビサイト！

就活をするときに使うナビサイトというのは有名どころを使っている人が多いと思いますけど、知名度がないようなサイトの中にもおすすめなところがあるのです。特に「キミスカ 」は多くの就活生に知っておいてほしいです。このナビサイトは学生が企業を検索してエントリーする従来のタイプとは違い、企業が登録している学生を検索して気になった人がいればスカウトを送るというタイプになるのです。こういったタイプのサイトであるがゆえに、ある大きなメリットを持っていると言えます。それは内定を取れる確率がより高い企業を受けやすいということです。従来は自分が関心のある企業を選んで受けるので、企業側が自分に関心を持つか？は分かりません。そして、現実的にほとんどの就活生は自分が受けた企業の多くから不採用を受けるので、それは結果的に自分に関心を持ってもらえなかった、自分を必要と思ってもらえなかったと評価できるのです。しかし、キミスカはスカウトを送ってくるタイプのナビサイトなので、スカウトを企業が送ってきたならば、その時点でその企業は自分に対する興味を一定程度持っていることが確定するわけです。

 

だから、スカウトが着た企業を受ければ自分に関心がある企業を受けられるので、少しでも確率が高い企業を受けられるのです。ここはキミスカならではの大きなメリットと言えると思うのです。普通は受ける前に自分のことを企業がどう思っているか？というのは分かりませんが、それが分かるシステムになっているのがキミスカなのです。だから、ここは内定を取るためにかなりメリットを感じられる部分であると言えます。さらにキミスカはスカウトが着た企業を受けると一次選考、二次選考などをパスして臨めるケースもあり、そのときには他の就活生と比べてかなり優位に立てると言えます。キミスカは今まで使ってきたナビサイトと併用もできるので、タイプが違うナビサイトを組み合わせることにより、リスクを分散して就活ができるというのが大きいです。こういったナビサイトは多くの就活生は知りませんから、周りのライバルに差をつけたいと思っている人にとっては最適です。他が知らないとっておきのナビサイトで優位に立っていきましょう。無料の会員登録をすれば利用できるので、良かったら参考にしてほしいと思います。

ベストマッチな企業との出会いがある就活は新しいフィールドへ【キミスカ】

 

なぜ7割のエントリーシートは、読まずに捨てられるのか?: 人気企業の「手口」を知れば、就活の悩みは9割なくなる

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就活で成功する人、うまくいく人の特徴は？逆に失敗する人、うまくいかない人の特徴は？

民間企業の就職活動

就活というのはなかなか思い通りにいかないものです。就活で成功する人はどういう特徴を持っているのでしょうか？そこも気になりますよね。就活でうまくいく人の特徴としては、重要なのは就活で失敗する人の特徴を洗い出して、それの逆をいくことも重要ですし、最初からうまくいく人の特徴を考えても良いかもしれません。基本的にはゴールから逆算して考えられる人だと思います。つまり、内定がゴールだとすると、その内定をとるためににはどういう人材になる必要があって、そういう人材に思われるためにはどういう要素を身に付ける必要があって、そのためには何をすべきなのか？というのを順序だてて、内定から逆算してやらないといけないこと、必要なことを導き出せている人でしょう。そのうえでちゃんと論理的に考えられている人ではないか？と思います。内定をとるために必要なことか？どうかを考えないで、みんなやっているからこれはやった方が良いのかな？と無意識のうちに判断してしまっているような人、内定につながるか？どうかが確実には言えないものを実践してしまっているような人は、就活ではうまくいかない人の特徴になってしまうかもしれないのです。内定につながることならばやるが、そうじゃないものは多くがやっているものでも自分はやらないと、周りに流されるのではなく、自分の考えに基づいて行動の取捨選択をしていくことが重要になります。そこをまず気をつけないといけないと思います。

 

あとは就活に独特な選考ごとに必要な能力や突破するときに求められているものについて知ることですね。とにかく情報を調べるという努力をしないといけないでしょう。例えば、面接とグループディスカッションでは必要な能力というか、見られている部分って違うと思います。したがって、同じ対処の仕方では突破できないでしょう。面接ではこういう部分が見られている、グループディスカッションではこういう学生が欲しいと思われているといった、選考の種類ごとに対策を立てること、特に採用基準や評価基準を選考の種類ごとに調べて、情報を集めて、そのうえで適切な対策をしていくなどの細かい努力が必要になるのではないでしょうか？就活でうまくいく人はそういったきめ細かい分析などもちゃんとやっていると思うのです。したがって、就活で成功する人の特徴としては自分の信念や考えがあるという人ということになります。これが１つ目に重要です。回りに流されて、よく考えもしないで、みんながやっているからオレも、私もやっておくかという感じの、主体性がないと思われる人は、論理的や合理的な考えができていない可能性もあるので、そういう人は就活では失敗する人の特徴になることもあるのです。まずはそこを意識してもらいたいです。あくまでも周りのことは気にしないで、自分の考えのもと行動するという主体性が必要です。

 

就活ではさらに綿密な分析と対策が必要ということになります。こっちは多くがやっていると思うんですよ。したがって、ポイントは１つ目の方かな？と思います。いかに主体的に就職活動ができるか？です。就活でうまくいく人の特徴としてはここは欠かせないと思います。就活でうまくいく人に関しての特徴として全員が有しているとは言いませんが、確率的にそうなっている気がするのです。彼らはちゃんと頭で考えていると思います。周りが常に正しいとは思わないことですね。多数派だけど、実は正しいとは言えないようなことって結構多くあると思うのです。就活で成功する人の特徴というのはそこの判断ができる人、冷静になって考えてみると、何が正しいのか？分かっている人ということになるでしょう。就活でうまくいかない人の特徴はその反対になりますから、事前に理解をしておくと良いのではないでしょうか？

 

就活で成功する人の特徴などについて解説をしましたが、やはり内定をとっていくためには情報も必要です。以下のような本は就活で内定をより確実にとるために、そしてより早くとるために有益な一冊と言えると思います。内定をとるために必要な情報を知ることができれば、それは内定の確率をかなり上げられるでしょう。本書は満席が多い会社説明会に参加するための方法、こんな学生が欲しいという人事の本音、そして人事らの座談会によってこんな学生は欲しくないという内定の核心に迫る話も収録しており、本書を読むと、内定をとるために必要な情報をかなり得られると思います。内定をとるために多くの学生が知らないであろう情報なので、読んでおくと他の就活生に差をつけることができて、内定を確実に、早期にとれる確率が高まるでしょう。そういった部分でもおすすめになります。就活でうまくいかない人の特徴に当てはまらないためには、情報は必要だと思うので、こういった本も参考になる部分があるかもしれません。良かったら参考にしてみてください。

 

早期内定のトリセツ 就活探偵団が突撃取材

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地方上級の必要科目は教養のみ、専門試験なしはある？重要科目はどれか？

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公務員試験の中でも誰もが受験すると思われるのが地方上級になると思います。この地方上級の試験科目はどうなっているのか？というと、教養試験と専門試験があります。あとは論文があるケースも多いでしょう。基本的に地方上級は教養試験と専門試験があるので、教養のみというケースはまずないと思います。私も全部調べたわけではないで確実なことは言えませんが、６月の最終週の日曜日に行われる試験（地方上級や市役所上級）で教養のみというケースはほとんど見たことがないです。ただ、例外的な自治体もあります。ただ、専門試験なしというわけではない場合もあるのです。例えば、代表的なのが横浜市です。ここは択一試験は教養のみです。地方上級の中でも珍しい教養のみの自治体になります。横浜市の場合には筆記試験は教養試験と専門記述と専門時事論文となっています。つまり、択一試験は教養のみです。ただ、択一試験がないだけで専門試験はあります。記述式なのです。

 

こういうケースが他でもあると思います。地方上級では教養のみというケースはあることはあるけど、限りなく少ないです。横浜市は有名な例なので知っている人も多いかと思いますけど、それ以外では自分で直接調べないと出てこないでしょう。地方上級では専門試験なしというケースはあまりないですが、横浜市みたいに形を変えて出題されたり、そういった形ではなくて完全に専門試験がないというケースもあるかもしれません。地方上級を受けたいという方の中には教養のみの勉強しかしていないという人もいると思います。地方上級は重要科目が多いんですよね。地方上級は１科目あたりの出題数があまり多くないので、どれが重要科目とは言い難い面もありますけど、逆に言うと地方上級は多くが重要科目になります。強いて挙げるならば、専門科目だと経済原論とかになるのかな？特に苦手な人が多いという意味でも差がつきやすい部分になると思います。地方上級は専門試験のみというケースがあまりないので、この経済原論は必要科目の中でもかなり重要になります。地方上級はどの科目のバランスよく勉強しないといけないですけど、特に経済原論はポイントになりそうです。

 

横浜市みたいに地方上級でも教養のみというところはかなり少ないです。横浜市のようなところは良いですけど、現実的には地元を受けるという人が多いのかな？と思います。地元が地方上級の日程で採用試験をやる場合にはそうなることが多いのかな？と思います。そうなると、ほとんど選択の余地がありません。地元を受けるとなれば、そこの試験内容に従うしかないわけですから。教養のみの地方上級の自治体を探して、そこを受けるという方法もありますが、そういったときには筆記試験は受かっても二次試験で問題が生まれる可能性があります。それが地元じゃない人に対する質問です。これは必ず聞かれるとは限りませんが、どうして地元を受けなかったのか？どうして地元以外を受けたのか？を聞かれる可能性があるので、それに対する答えを考えないといけないので、そこが大変かもしれません。地方上級では専門試験なしのところが仮に見つかったとしても、そういう問題があるわけですね。運よく地元が専門試験なしなら良いですけどね。ただ、地元が市役所B日程やC日程ならば、地方上級は地元以外を受けることになるので、どっちにしろ面接では先ほどの問題がありますけど。

 

地方上級では教養のみという試験種を探せば見つかる可能性があり、そこを受けることも可能ですが、面接での問題がある場合もあるということです。地方上級では必要科目は多くあって、全部勉強するのが大変だから、教養のみのとことを受けたいという気持ちも分かります。地方上級では重要科目は経済原論かな？という気もしますから、地方上級では専門試験なしで苦手な経済原論を受けないという作戦を考えるのも分かります。しかし、地方上級を受けるならば現実的には教養も専門も受けないといけないケースが多いのではないでしょうか？教養のみで受けられるケースはかなり少ない気がします。地方上級は重要科目というのは教養試験の中にもありますからね。数的処理がありますから。結局難しいんですよ。地方上級は教養も専門も問題は難しいですけど、過去問からよく同じような問題が多く出ますし、合格点というか、ボーダーは低いことが多いです。５割で受かるケースもありますし、６割あればまず受かると思いますから、過去問をやってみるとかなり点数がとれるようになると思います。教養試験もそうですけど、専門試験も難しい科目や問題もありますが、ボーダーはそれほど高くないので、正解しないといけない問題はそれほど多くないという意味では、過去問をやってみると地方上級の専門試験も意外と合格点に届く可能性があります。以下のような過去問を使って、教養のみで受けたいと思っている人でも地方上級の専門試験までやって受けられる自治体の選択肢を増やすというのも１つの手ですね。公務員試験は専門試験までやる受けられる自治体の選択肢が増えますから。

 

地方上級 教養試験 過去問500 2017年度 (公務員試験 合格の500シリーズ 6)

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地方上級 専門試験 過去問500 2017年度 (公務員試験 合格の500シリーズ 7)

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就活で電話をする時間帯はいつ頃？何時頃？何時から何時までなら良いのか？

民間企業の就職活動

就活における電話をかける時間帯というのは難しいでしょう。普段、企業に電話をかける機会も少ないでしょうから。しかし、就活においては電話をいつ頃かけるべきか？というのは多くが考えると思いますけど、なかなかタイミングとしては難しいと思います。忙しくない時間帯にかけたいとは思うものの、それがいつ頃なのか？忙しくないときなんてあるのか？というのは疑問かもしれません。就活において電話をかけるのは何時までか？というと、基本的には終業までにはしないといけません。終業後は社員が会社にいない、または人事担当の人がいない可能性があるので、就活において電話は何時までか？というのはそこが大前提になります。しかし、就活の電話は何時からかけても良いのか？というのは難しいです。１番早いのは始業の時間になりますけど、９時ごろからでしょうか？しかし、この時間帯はあまりおすすめできません。というのも、始業時間の頃は結構業務が忙しい可能性があるからです。

 

一般的な企業では始業時間の頃は多少なりとも業務が忙しいので、その時間帯は避けたほうが良いでしょう。就活での電話をかける時間帯としてはもう１つポイントになるときがあります。それは休憩時間です。休憩時間は１２時～１時か２時くらいまでなると思うんですけど、この時間帯も避けた方が良いと思います。休憩時間となると、昼食を食べに、または買いに出かけているため、オフィスにいない可能性があります。休憩時間というのは、オフィス内にいる人といない人がいるため、電話をかける時間としてはあまり適切ではないのでしょう。また、せっかくの休憩時間に電話をして、電話への応対業務をさせてしまうと、それはそれで申し訳ない気もします。これはそれぞれで考え方があるかもしれませんが、私だったら休憩時間に電話をとらせてしまうのは申し訳ない気がしてくるのです。したがって、就活で電話はいつ頃かけると良いのか？のタイミングについては休憩時間帯は避けたほうが良いのではないか？と個人的には思います。就活で電話はいつ頃かけるべきなのか？については、ベストだと思うのは仕事が１番忙しくないと思われる時間帯かと思うんですよね。それが昼過ぎから夕方にかけてだと思います。全ての企業においてそうとは限らないですけど、その時間帯が就活で電話をかけるのは何時頃が良いか？というときにはベストに近い気がします。他は忙しい時間帯である可能性も高いと思うのです。

 

これは一般的な傾向なので、全ての企業にとって通用するとは限りませんけど、このあたりの時間帯に電話をするのが良いと思います。就活ではいろいろな理由で電話をしないといけないときがやってくる可能性があります。面接やその他選考の日程変更をしたいときとか、何か気になることを質問したいときとか、会社説明会に満席だが参加したいと伝えるときとか、挙げればいろいろな可能性があると思うのです。就職活動をやっていく中では、そういった機会が何度か必要になる場合がありますから、あらかじめ就活では電話をするならば何時からOKで、何時までにしないといけないのか？その中でベストな時間帯はいつなのか？というのはちゃんと確認をしておくと良いと思います。社会人になると、他社の人間とかに電話をしないといけない機会がかなり増えると思いますから。そういったときにも必要になることなので、今のうちからやっておければ良いのかもしれないです。

 

就活において電話をかけるのはいつ頃が良いのか？というのは、はっきりとした正解はないです。それぞれの会社によってベストなタイミングが異なることもあるでしょうから。ただ、就活生としてはそれぞれの会社の内部事情は分からないので、傾向として全体の会社に通用するであろう時間帯に電話をするしかないと思います。それが昼過ぎではないか？と思います。午後の２時から夕方くらいにかけての時間帯は、就活で電話をするときに何時頃にすれば良いのか？の１番の回答になる気がするのです。何時頃ならば就活の電話をしても良いのか？は全員があらかじめ考えておいた方が良いポイントだと思いますから、就職活動を円滑に進めていくためにも調べておけると良いと思います。就職活動をしていく中ではいろいろ大変なときがあると思いますけど、その都度自分で調べたりして乗り切る力が必要なのではないか？と思います。あらかじめ予想される部分については先に調べておくのも手ですね。

 

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下関市の公務員試験の難易度は？筆記の倍率は高いが面接はそうでもない？筆記重視の自治体か？

その他公務員試験全般

山口県の下関市の公務員試験は毎年多くの人が受験しています。平成２７年度の実施結果がホームページに載ってますけど、それを見ると下関市の公務員試験の難易度はそれなりにあるのではないか？と思います。下関市の公務員試験の平成２７年度の実施結果を見ると、２７３人が受験して一次試験は６７人が合格しています。下関市の公務員試験の筆記試験の倍率は４倍くらいでしょうか？これは筆記の倍率としては割と高いほうと言えると思います。公務員試験の筆記試験は倍率は３倍くらいが普通なんじゃないか？と思いますから、４倍程度ある下関市の筆記試験の倍率は単純に高いですね。だからといって、下関市が筆記重視と言えるか？というと、そうではないかもしれませんが、下関市はそれだけ他の自治体よりも筆記に重点を置いているということなのでしょう。下関市の筆記試験の倍率がやや高いとなると、下関市の筆記試験のボーダーラインというのも自然と上がってくるのかもしれません。問題のレベルにもよりますけど、下関市の筆記試験はボーダーがどのくらいになるか？ということも非常に注目なのです。

 

下関市の公務員試験の倍率は全体としては１３～１４倍くらいですから、ちょっと高いくらいですけど、その中でも筆記試験の倍率は注目に値するのでしょう。ここが下関市の公務員試験の難易度を表している部分になります。そして、下関市の二次試験の倍率はどうなっているのか？というと、４４人が受験して２０人が合格しているので、２倍強くらいです。下関市の面接試験の倍率はよくある数字だと思います。２倍ちょっとなので、下関市の面接の倍率はそんなに高いとは感じないかもしれません。下関市の公務員試験の上級行政職の採用予定者数は１５人程度となっています。下関市の採用予定者数はそれなりの数字だと思いますけど、下関市の公務員試験の倍率に関してはそこそこ高いという印象を受けますね。２７３人中２０人合格なので、１０倍は越えています。１３～１４倍くらいでしょうか？したがって、下関市の倍率は結構高いので、それだけ難易度も高いと言えるでしょう。この下関市の公務員試験の難易度は簡単な試験ではないということをある程度表している気がします。下関市の筆記試験の倍率は４倍くらいで、下関市の面接試験の倍率は２倍ちょっとくらいですから、やや筆記重視の自治体と言えるかもしれません。少なくとも下関市の公務員試験では面接重視という雰囲気はあまりないです。下関市の公務員試験の面接の倍率はそれほどではないので。

 

そうなると、やっぱり一次試験を突破すると最終合格が見えてくることになります。したがって、下関市の公務員試験に受かるにはやはり筆記対策が重要です。筆記試験の対策をして、倍率が４倍程度ある可能性がある一次試験をまず突破することを考えないといけないでしょう。下関市の公務員試験の筆記の倍率は４倍なので、そこそこ高いですから、簡単ではないです。下関市の筆記試験のボーダーラインというのはどうなのか？は分かりませんね。下関市では教養試験と専門試験まであるようなので、筆記のボーダーはそこまで高い数字にはならない気がします。６割弱くらいあれば通過する可能性がそれなりにあるのかな？とは思いますけど。ただ、下関市の公務員試験は筆記試験のボーダーはちょっと読みづらいので、やはり１点でも多くとれるように対策をしておいた方が良いです。やはり市役所試験の過去問をやっておくと良いのではないでしょうか？下関市の公務員試験の難易度はやはりそれなりにありますから、ちゃんと勉強をして、面接に関しても準備をしておかないといけません。問題は筆記試験の対策になりますが、下関市の筆記試験の出題のレベルがちょっと分かりづらいです。県庁所在地かと思われますが、実は違うということですし、最新の受験案内を見ると７月に実施予定なので、日程的には市役所B日程になります。受験案内は今後変更になる可能性もあるので、自分でも確認をしておいてください。

 

したがって、市役所試験の筆記試験の過去問をやっておくのが１番良いのかな？と思います。市役所試験の過去問の教養試験と専門試験をやっておけばかなり下関市の筆記対策になるでしょう。以下のような市役所上級の過去問を事前に何年か分やっておけば、下関市の問題のレベルや傾向になれることができるとともに、自分ができない部分や弱点もわかると思います。その弱点や苦手なところをあとから重点的に復習をしていくとか、対策をしていくなどすれば、全体の点数がどんどん底上げすることができると思うので、より一次試験に通過する確率が上がると言えるでしょう。こういった形で過去問を使っていくと良いと思うので、少し時間的には余裕を持って、以下のような過去問を使ってみると良いのではないでしょうか？解いてどれくらい点数がとれるか？を確認して終わりではなくて、できなかった問題を分析して、弱点を補強していく勉強を集中的にやる時間を確保しないといけないのです。したがって、本番までに時間的余裕がある時期に過去問を解き始めていってほしいと思います。過去問を買って真剣に解いて、できなかった部分を分析して、そこを再度補強するための勉強をすれば、下関市の公務員試験だけにかかわらず、全ての試験種の筆記試験において少しでも点数が上がるのではないでしょうか？下関市の公務員試験の二次試験の試験内容は個人面接、集団討論、作文、適性検査アとなっており、バラエティ豊かな感じです。そこに進むためには下関市の公務員試験の筆記対策を万全にやっておくようにしましょう。

 

 

市役所上・中級 教養・専門試験 過去問500 2017年度 (公務員試験 合格の500シリーズ 9)

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地方初級の難易度は？問題のレベルは？筆記や面接の倍率や年齢制限の上限は何歳までか？を調べておこう

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地方初級の採用試験は地方上級と比べると明らかに難易度に違いがあります。筆記試験の出題科目の内訳がそもそも違っていたり、教養試験の問題のレベルも違いますけど、全体的にな受かりやすさも違うかもしれません。地方上級と言われている大卒程度の試験と比べると地方初級は高卒程度のための試験です。だから、地方初級の筆記試験の問題のレベルもその辺りに合わせているのでしょう。だから、大卒程度の地方上級よりも問題は簡単だと思います。ただ、高校生が受験をするので、その年代の人たちが解くという意味では、彼らにとっては十分難しいと感じることもあるのではないでしょうか？地方初級の難易度は筆記試験だけではなく、面接試験まで含めて考えないといけないですけど、面接試験に関しては地方上級よりも簡単とか、そういうことはあまりないかもしれません。聞かれることが多少違うかもしれませんが、面接は誰が受けても難しいです。したがって、地方初級の難易度は多くが筆記試験に集約されると思います。

 

地方初級の場合にはそれぞれの自治体で全然難易度も変わってきます。特に変わるのは倍率でしょう。地方初級の倍率はどこを受けるか？によって全然変わる可能性もあるのです。地方初級はそれぞれの自治体によって筆記試験の問題のレベルはそんなに変わらないかもしれないが、筆記の倍率が違えば合格ラインが変わりますから、そこが地方初級の難易度となって表れるのです。地方初級の筆記の倍率は各自治体を調べれば出てきますけど、かなり差があるので、どこを受けるか？によって全然違うというのは知っておきましょう。そして、面接の倍率も違います。地方初級の面接の倍率は上級試験とそんなに大差ないんじゃないかな？あまり差はない気がします。地方上級の方が受けられる年齢の幅が広いですから。２２～３０歳くらいとかになっているケースも多いです。地方初級の年齢制限は１８～２２歳くらいですかね？その前後が多いと思います。だから、地方初級の方が年齢制限は厳しいって感じなのでしょうか？受けられる年齢が少ないので、そこも地方初級の難易度になるかもしれない。年齢制限を越えてしまうと地方初級は受けられなくなりますから。そうなると、より筆記の問題のレベルが上がる地方上級とかに挑戦しないといけなくなりますから、厳しいということになるのです。

 

地方初級の年齢制限の問題は知っておいた方が良いと思います。公務員試験全般に言えることですが、地方初級は年齢の上限が比較的低いので、すぐに受けられなくなってしまいます。大学中退した人とかが混じる可能性があるという意味では、そういったより高度な知識を持った人とも争わないといけない場合もありますから、地方初級の難易度は割と高いと言えそうです。地方初級の倍率は自分が受けるところをチェックして、どれくらいの難易度か？分析してみると良いと思います。地方初級の筆記の倍率と面接の倍率をそれぞれ見てみると良いでしょう。地方初級の筆記の倍率は３～４倍くらいが標準かな？って気もします。上級試験はそれくらいですね。それ以上だと高い部類に入ると思うのです。地方初級の面接の倍率は２倍前後が標準だと思いますから、そういった指標から自分が受けたい自治体はどのくらいの倍率か？というのを調べて考えてみると良いでしょう。あと、多くの人は大丈夫だと思うんですけど、地方初級は何歳まで受けられるか？も確認しておいてください。自分が受ける自治体の年齢制限というものが何歳までか？というの走っておかないといけません。現役の高校生や卒業から間もない人ならばまず地方初級の年齢の上限は超えていないと思うのですが、自治体によって違いますから。さっき示した１８～２２歳くらいというのは目安なので、自治体によっては違う場合が普通にあります。

 

地方初級に受かるにはやはり勉強は必須です。筆記試験は高校の授業を受けているのみでは厳しいでしょう。地方初級の教養試験の問題のレベルは難しくないとはいえ、無勉ではまず不可能ではないでしょうか？そんなに多く勉強しなくても良いかもしれませんが、地方初級の難易度はやっぱりそこそこはあると思います。だから、自分の地方初級の筆記試験の倍率にもよりますけど、地方初級に受かりたい人はしっかりと問題集を反復練習して解いていってほしいと思います。そのうえで最終的には以下で紹介している地方初級の過去問をやって、実力を確認しながら、できない分野を見直して、補強していく作業を行えばより確固たる実力になっていくと思います。地方初級に受かりたいならばこういった過去問を解くのは必須でしょう。筆記試験に受かるだけでもそれくらいのことは必要だと思います。逆にこういった地方初級の過去問を真面目に、丁寧にやっていれば本番での予行練習にもなりますし、筆記試験に受かる確率が大分上がると思います。地方初級に受かるにはまずは自分が受けたいところは何歳までOKか？の確認をして、受験資格があることを確かめて、そこから地方初級の倍率を見て、どれくらいの難易度か？を調べてから、その難易度に合わせて勉強をしていくと良いでしょう。

 

地方初級 教養試験 過去問350 2017年度 (公務員試験 合格の350シリーズ)

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就活で人事はSNSをチェックする？見られる？鍵をかけるより活用して有利になることも可能？

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就活ではSNSを人事がチェックしていると言われることもあります。大学生が使っていそうなものというと、Facebook、Twitter、mixiあたりかな？Lineは外部の人間が簡単には見られないはずなので、チェックしようがない気もしますけど。残りの３つはチェックしようと思えばできます。そのSNSにおいて本名を使っている人もいると思いますけど、そういったときには注意が必要です。就活においては人事にSNSを見られると思った方が良いと思います。見つけられるか？どうかはともかく、見つけようとしている部分はあると思います。したがって、本名でやらないか？または特定できるようなことを書かないか？などの注意が必要なのです。就活においては人事はあらゆる手段で、候補となっている人たちの素性を調べます。それは面接などにおいても同様です。圧迫面接などが流行った時期もありましたが、あれも面接を受ける人間の素の姿をチェックしたいがためのものではないか？と思います。それをSNSにも活用しているというだけの気がしてきます。

 

就活においてはSNSの活用をするというのは多くの人事がやっているはずです。これはほぼ間違いなくやっていると思います。しかし、就活生としてもそういう情報は得ているから、見られないようにしているケースが多いのではないでしょうか？もしくは見られても問題ない内容を掲載しているとか？あとは人事がSNSを見るのを逆手にとって、人事が見たときに好印象を抱くような内容を掲載しておくとかね。そういう人はわざと見つかりやすくしているケースがあるかもしれません。頭の良い学生はこういったシーンでもアピールをして、少しでも他人よりも有利に立とうとするのかもしれないです。そういう戦略もありかもしれないです。就活では人事がSNSをチェックしているというのは、みんな知っていますよ。そして、多くの人は見られないようにするとか、見られても問題ないようにするなどの策をとるんじゃないでしょうか？就活ではSNSに鍵をかけたりするということです。しかし、できる就活生はそこが違うのです。見られることを逆手にとって、あえて見せるわけですよ。そして、人事がチェックしたときに、これは！と思うようなことを載せておく。それは嘘かもしれないですけどね。面接で嘘をつくのと変わらないかもしれませんが、人事の評価を上げるための工作をするわけです。そういう風にやっていくのも１つの手かもしれませんね。

 

就活ではSNSは見られるのは間違いないです。見られるというか、見られる可能性があります。見つからない可能性もありますけど。就活ではSNSのチェックは人事がやっているでしょうし、SNSを活用して採用者を決定することは多くの企業がやっているのです。その情報はまず絶対に知らないといけません。就活ではSNSを活用していることを知ったうえでどういう作戦をとるか？ですよね。SNSに鍵をかけて全く見せないように、見られないようにするのか？見せてはいるが、当たり障りのないことを書いておいて、評価を保つか？人事にとって好意的に思われることを書いておいて評価を上げるか？このあたりの心理戦も就職活動では必要かもしれません。SNSは本名でやっているならばFacebookが１番見られそうな気もします。顔写真や出身大学名などを書いておくと、より特定してもらいやすいですから、就活で人事がSNSをチェックしていることを逆手にとってアピールしたい人は、そういった情報を詳しく載せておいて特定してもらえるようにしましょう。そういう作戦をとらない人は就活で見られる可能性のあるSNSに鍵をかけるなどをしておくと良いと思います。見られたらまずいかもしれないことを書いている人は特にそうですね。

 

 就活ではやはり第一関門がエントリーシートなどを書く機会で、大変だと思いますけど、ここを通らないとその後に進めないので厳しいでしょう。このエントリーシートは通過率がとても大事で、通過率が悪いと内定をとれる確率も下がります。そういったときに以下のような本はヒントになるかもしれません。現実的に多くのエントリーシートは実は読まれないということを知らない人も多くいるかと思いますけど、どうして読まれないのか？という理由は分からないでしょう。エントリーシートは読まれないと通過は絶対にしないでしょうから、読まれないエントリーシートの原因や読まれるためのエントリーシートの書き方などがこの本から学べるかもしれません。その他にも、本書は学歴フィルターがどういう仕組みで行われているのか？適性検査はどういう利用のされ方をしているのか？女子学生が優秀とされている理由は？面接で見られている評価ポイントはどこか？など、就活生が知っておくと役立つ、そこから逆算して対策を立てられて便利に感じるような情報が多く載っています。こういった情報は多くの学生は知らないので、情報に差がつく部分になります。就活を有利に進められる可能性がありますから、良かったら参考にしてみてください。Amazonの評価も結構高いですからね。しかも人事の人からの評価が高いのも特徴です。それだけ現実の採用活動の実態に即しているということが言えるのかもしれません。

 

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