特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ

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学校に行く意味とは？なんのために学校に通うのか？が分からなくなる時代

公務員としての働き方

学校ってなんのために行くのでしょうかね？こんなことを考えている人も少ないのかもしれないが、学校に行く意味が大人になってみるとよく分からない。有名なブロガーであるちきりん氏やイケダハヤト氏は学校に行く必要性はないとブログなどで語っているが、私も最近そう思い始めています。小学校から大学まで１７年間通ったが、何を得たのか？というと、よく分からない。学校に通っていて楽しかったこともあるが、それって学校の本来の意義とはちょっと違う楽しさでもあり、学校に通わないと達成できないことではないと思う。私は以前から勉強したい人は大学に通う必要がないことを何度も思ってきたが、それって小学校、中学校、高校も全く同じな気がしてくる。そういった学校における勉強というのも学校に通わないとできないことではない。インターネットが進化してきてるので、パソコンやスマホを使って家で勉強したって良い。それに学校ってどう考えてもリスクがでかい。お金がかかるってこともそうだし、親の目線に立つと、他人にわが子の命運が握られれてしまっているわけだ。

 

他人って信用できます？私は全くできません。ライヤーゲームの主人公の神崎直と真逆の人間みたいだが、どれだけ親しい人でも基本的には私は人を信用しない。それは学校の教師らも同様です。基本的には自分以外の人間はあまり信用できないので、それは他人が何を考えているか？分からないという意味もあれば、基本的に人間は絶対に失敗をするという前提に私は立っているので、教師が何らかのミスにより、わが子を危険に晒した場合には恐らく１番後悔すると思う。それは教師が悪いというよりは人間っていうのはミスを防ぐことはできないのでしょうがない部分もあるのだが、そのリスクを避けられるならば避けたほうが良いはずで、それが学校に通わせないということなのだ。学校に通わすリスクというのはどんなものがあるのか？というと、１番簡単なのは登下校中に交通事故に遭うリスクであり、これは学校に通わない（外出機会が減る）ことで、リスクが大分下がる。実際、私は大人になってから意図的に外出機会を減らしている。交通事故に遭いたくないから。週に２回くらいしか外出しない。

 

あとはいじめに遭わないということや遊んでいるときや体育の授業などで怪我や事故に遭いづらいということもあるし、給食などで嫌いなものを無理矢理食べさせられることもないなど、挙げたらいくつかありそうな気もする。実際、学校に通っているがために死んでしまった生徒や児童がこれまでたくさんいるはず。彼らは学校に通ってさえいなければ生きられた可能性も高いのではないか？と思う。その確率ははっきり言ってかなり低いだろうが、そのリスクは誰もが背負っている。で、そういうリスクを背負いながら学校に通っていて、一体何を得られると言うんだろうか？学校に通ってまで得られたかけがえないのないもの（学校に通わないと得られなかったもの）ってあるだろうか？私はほとんど思いつかない。今の世の中を前提にするならば、学歴を得ることくらいで、学歴がないと職に就けないということは言えるかもしれないけど、職に就くといっても、多くは会社員でアリ、その結果社畜になる人も多いだろう。そうなると、その人は幸せなのだろうか？というと、あまりそうは思えません。時間やお金を負担した結果、幸せとは思えない人生をみんなが歩む。しかも、人間が働ける余地は今後どんどん減るので、仕事の厳しさは今まで以上に増すでしょう。

 

もしそうなれば、学校に通っているという行為は、お金と時間とリスクだけをテイクするだけの作業でしかないことになってしまう。イケダハヤト氏は不登校の子に向けて、「学校なんて真面目に通っても良いことなんかない、むしろ害にすらなる」と言っているが、不登校はよくない的な風潮は確かに世の中にある気がする。でも、不登校がよくないと言える根拠が見出せるか？というと、それは全く別の話で、子供にとっては学校に通うのは権利である以上は、不登校がいけないことと結論づけるのは無理がある。不登校がいけないというのは一般論であり、一般論が正しい根拠はどこにもない。学校に頑張って通った結果リスクをテイクし続け、その結果として社畜になる運命ならば、学校に行く意味はより一層分からなくなりますね。みんなが会社員になろうとするから、会社は選び放題になり、労働条件を厳しくしても労働者がちゃんと残るわけだが、みんなが会社員にならない人生を歩むことが、多くの人が幸せになるために必要なことでしょう。そして、学校に通うと協調性を植え付けられ、一種の洗脳を受けて、人に合わせることが正しい、常識に沿うことが正しいということが価値観として脳内に焼き付いてしまう。その結果、非常識を悪と見なす人が増え、人と違うことを叩く人間が増えるし、サラリーマンにも大いにリスクはあるにもかかわらず、サラリーマン以外の生き方にはリスクがでかいと批判する人が増える。そして、相変わらずみんなが会社員を目指す世の中は変わらず、今後も社畜はどんどん増え続けるだろうと、そして社畜になるために学校に通う現象は今後も継続されると思います。

 

私は小中高大の中で大学は唯一進学して良かったと思っている。しかし、小中高は行かなくて良いのならば、行かなくても良かったかな？と思っているくらいです。大学に関しても大学出られたことは大学に行かないと得られなかったとは言えないので、大学に通うお金や時間が有効に使えたか？というと、大人になると何とも言えませんが、小中高はまさにほとんどが意味なかったと思う。大学は自己満足の部分も含みますが、良かったと思える面もそれなりにあるが、小中高は良かったと思えることの何倍も行かなきゃよかったと思うことが多いのです。別にいじめられていたとか、友達がいなかったとか、そういうわけじゃないのだが、学校で過ごした時間に意味を見出せないのです。学校に当たり前に通う時代は今後も続くでしょうけど、なんのために学校に通うのか？という疑問を持っている人が徐々に増えてきているということは言えます。そういった時代なので、学校の在り方、捉え方というのは少しずつ変わってくる可能性があります。学校に当たり前に通わない人が増えることで、社会がイノベーションを迎えることもあるのではないか？と思います。

 

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タカラトミーの就職の難易度や倍率は？学歴や大学名の関係と激務という評判はある？

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タカラトミーグループと言えば、日本が誇る玩具の会社になりますが、このタカラトミーグループの就職の難易度はどうでしょうか？知名度は高く、会社の規模も多いので、タカラトミーグループの就職の難易度は普通に考えたら高そうです。タカラトミーグループの難易度については、倍率などを調べると良いと思うのですが、タカラトミーグループの就職の倍率については恐らく公開されていないものと思われます。情報が見つからないのです。したがって、タカラトミーグループの就職の難易度については、倍率が分からないので何とも言えない部分もありますけど、タカラトミーグループに就職したい人も多くいると思うので、こういった面については知っておきましょう。タカラトミーグループの評判に関しても最後にちょっとお知らせしておきたいと思います。

 

・タカラトミーグループでは学歴フィルターはあるのか？

タカラトミーグループの就職の難易度で重要なのは学歴フィルターの存在です。学歴フィルターの有無によって、就職の難易度は変わりますから。タカラトミーグループの採用実績校をネットで調べるとなんとなくわかるかもしれません。実際、タカラトミーグループの採用実績校を調べてみると、いろいろな大学名が載っている中で、有名大学ではない大学もあるのです。Fランク大学であると思われる名前もあるので、タカラトミーグループの就職の採用実績校を見ると、学歴フィルターはないのではないか？と思います。タカラトミーグループでは学歴フィルターは実施せず、別の方法で足きりを行っている可能性があるということなのです。採用実績校を見ると、あまり名前が知られていないと思われる小規模な大学名も載っているので、タカラトミーグループの就職では学歴フィルターはないと思っていいと思います。ただ、タカラトミーグループの就職の倍率はそれなりに高いでしょうから、別の方法で足きりをしているのではないでしょうか？

 

タカラトミーグループの就職では学歴フィルターはないのではないか？と思いますけど、学歴や大学名が無関係ということではないので注意しておきましょう。タカラトミーグループの就職では学歴や大学名も一応関係はあると思います。足きりにはならないというだけで、タカラトミーグループの就職では学歴や大学名が関係する可能性はあり、総合的に合否が決まるということを知っておきましょう。タカラトミーグループの就職の難易度に関係する要素としては、学歴フィルターがありますが、これは恐らく存在しないと思います。しかし、学歴や大学名は数多くある就職試験の合否にかかわる材料の中の１つになるので、こういった部分は頭に入れておきましょう。しかし、タカラトミーグループの就職では合否にかかわるものはもっと多くあって、結局学歴や大学名を気にしてもしょうがないというか、他にも気にしないといけない面は多くあるということで知っておきましょう。特に重要なのは面接でどれだけ話せるか？ですから。タカラトミーグループの就職の倍率が分からないので、難易度は詳細までは分からないものの、タカラトミーグループに就職したい人はかなり入念に対策をしていきましょう。

 

・タカラトミーグループの評判はどうなっているのか？

タカラトミーグループの就職の難易度に関してはこういった感じですけど、タカラトミーグループの評判を最後に紹介していきます。仕事が忙しいのか？などに関しては気になる人も多いと思うので、タカラトミーグループの社員の口コミから、そういったところについて紹介をしていきます。タカラトミーグループの評判として、まずは平均年収について見ていきますが、タカラトミーグループの平均年収については７００万円強くらいとなっているようです。大企業なので、このくらいの給料はあって不思議じゃないのかもしれないですけど、社員の口コミを見ると意外と満足していない声も多いです。タカラトミーグループの平均年収についてはこういった感じですけど、タカラトミーグループの仕事は忙しいのか？についても見ていきましょう。タカラトミーグループでは激務みたいな状況はあるのか？というと、激務になるか？どうかは部署によるみたいです。残業時間というのが部署によってバラバラで、少ないと１０時間程度で、多いと８０時間以上となっているようです。月に１０時間程度の残業ならば大した時間ではない気がします。しかし、８０時間以上になるとちょっとタカラトミーグループでも激務っぽい雰囲気が出てくるでしょう。

 

タカラトミーグループの残業時間に関しては部署によって違うので、場合によってはタカラトミーグループでは激務と感じる場合もあるでしょう。残業代は出ることは出るが、全額出ているわけではないので、そこも不満が生まれる原因だと思います。部署によって仕事が忙しいか？という度合いがまず変わりますけど、さらにそこから残業代の支給度合いも変わるというのがタカラトミーグループの働き方の評判としては言われています。残業時間を減らそうという取り組みがあまり行われていないといったことも言われており、全体的に言えば不満が発生しやすいような状況になっているのかな？と思います。タカラトミーグループでは激務の可能性がありますが、それは部署によるということです。ただ、タカラトミーグループでは仕事が忙しいときはあるようですし、残業時間に関してはある程度は存在するので、その前提で働いた方が良いのです。不満はあるかもしれませんけど、平均年収がそれなりに高いので、まだマシでしょう。タカラトミーグループの評判としてはこういった事実があるので、就活生は知っておいてほしいです。タカラトミーグループの評判については、事前に社員の口コミをチェックしておくと、より実態を把握できて良いのではないか？と思います。ネットで検索をすれば見つかるので、自分でも探しておいてほしいと思います。

 

・就活で内定を取るために知っておきたいナビサイト！

就活をする際に使うナビサイトについてはいろいろなものがありますけど、多くの学生は有名どころを使っていると思います。しかし、知名度がないものの中にもおすすめのところがあるので知っておきましょう。例えば、「キミスカ 」はというナビサイトはメリットが特に大きいのです。このキミスカは学生が自分で起業を検索して気に入ったところにエントリーを送るという従来の形ではなく、企業側がキミスカに登録している学生の中から気に入った人材にスカウトを送るという形なのです。この特殊な形態のキミスカはある大きなメリットを生むことになります。普通ならば学生は自分が気に入った企業にエントリーし、そこを受けていきますが、企業側が自分を気に入るか？は分かりません。通常は多くの就活生は自分が受けた企業の多くから不採用を受けるので、結果的に採用確率が低い（自分への関心度が低い）企業を多く受けてしまった、非効率なやり方をしてしまったと言えるのです。でも、キミスカは企業からのスカウトがスタートになるので、スカウトが着たということは自分のことを少なからず必要だと、関心の高い人材だと思ってくれたということになり、その企業を受けることで内定が少しでも取りやすい企業を受けることができます。

 

そこがキミスカのメリットということになります。また、キミスカではスカウトが着た企業を受けることで一次選考や二次選考をパスして受験できるということがあり、このときには非常に優位な状況を作ることができ、内定に近づくことができるのです。こういったところがキミスカを利用するメリットになりますけど、キミスカは今まで使っていたナビサイトがあればそれも使いながら利用することができます。キミスカはスカウトが着たときだけ対応すればよくて、それ以外のケースでは今まで通りに企業を検索して、エントリーしていくというやり方ができます。タイプが違いサイトの併用が可能というのはリスクの分散にもなりますから、かなりの魅力です。そして、多くの就活生はこのキミスカを知りませんから、他のライバルに差をつけたい人にとってはかなり重要な存在になるのです。キミスカはスカウトが絶対に来るとは言えないものの、プロフィールページを充実させるなどすることで、その確率を上げることはできます。無料の会員登録をすれば利用できますから、良かったら参考にしてみてください。

 

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江崎グリコの就職の難易度や倍率は？学歴や大学名の関係と激務という評判はある？

民間企業の就職活動

お菓子メーカーとしては非常に知名度が高い江崎グリコですが、就職の難易度は相当高いと言えると思います。江崎グリコは誰もが知っていますからね。江崎グリコの就職の評判は良いとは思いますが、会社のことについて詳しく知っている人は少ないでしょう。グリコと略すことも結構あると思いますが、社名は誰でも知っているレベルなので、かなりの大企業です。この江崎グリコの就職の難易度は相当高いです。倍率を調べればわかりますが、江崎グリコに就職したい人は大変だということは分かると思いますが、改めて知っておいてほしいと思います。やはり食品業界は割と安定してますから。需要が消えることがないということで、その中でも大企業は人気です。江崎グリコの就職の倍率についても紹介していきますが、そういったところから就職の難易度を把握してほしいです。それとは別にさらに学歴フィルターの有無についても調べておきました。

 

・江崎グリコでは学歴フィルターは存在する？

江崎グリコの就職の倍率についてはかなり高く、５００倍以上という数字があります。つまり、相当なレベルです。江崎グリコに就職したい人は多くいると思いますが、この倍率はなかなかありません。したがって、難易度は相当高いです。江崎グリコの就職の難易度に関連して、学歴フィルターは知っておかないといけません。江崎グリコの就職では学歴フィルターはあるのでしょうか？採用実績校を見てみると、あまり大学名や学歴にこだわっている印象はないです。江崎グリコの採用実績校では有名大学もありますけど、そこまで偏差値が高いとは言えないところもあり、江崎グリコの就職では学歴フィルターはない気がします。大阪に本社があるので、関西の大学からの採用も多いですが、私立大学で言うと、日東駒専や産近甲龍までは普通に採用実績校として載っています。そして、東北学院大学の名前もあるので、学歴フィルターはなさそうな雰囲気です。愛知学院大学は関東で言えば大東亜帝国と日東駒専の間くらいでしょうか？だから、学歴フィルターの基準で言うならば、こういったところが採用実績校にあるならば、大丈夫じゃないか？という気はします。江崎グリコの就職では学歴フィルターは関係ないのではないか？と予測します。学歴フィルターがあると、MARCHや関関同立、あるいは日東駒専や産近甲龍未満の採用はほぼないと思いますから。

 

江崎グリコの就職では学歴フィルターはないかもしれませんけど、学歴や大学名は関係すると思います。評価の１つにはなっていると思うので、江崎グリコに就職したい人は学歴や大学名も無関係ではないということは頭に入れておきましょう。江崎グリコの就職の倍率は高いので、何らかの足きりはあるのではないか？と思いますが、それが学歴フィルターではないということです。学歴フィルター以外で足きりをして、それ以外の選考において就活生の学歴や大学名も選考の材料にしているのではないか？と思います。江崎グリコの就職の難易度は高いですし、そもそも学歴や大学名で有利になったとしても、他にも考慮される材料はかなり多いですから、意味がないわけではないですが、結局はほかでも頑張らないと内定がとれないのです。江崎グリコの就職の倍率はかなり高いので。この倍率を突破できる人はかなり人物試験に長けた人でしょう。面接やグループディスカッション、グループワークなどの選考がある可能性がありますが、lこういったものが得意じゃないと厳しいと思います。江崎グリコの就職の難易度は高いので、しっかりと準備をしておいてほしいと思います。江崎グリコの就職では学歴や大学名は関係あるとしても、結局は面接などの人物試験でどれだけ力を発揮できるか？にかかっていますから。

 

・江崎グリコの就職の評判はどんな感じか？

江崎グリコの就職の評判に関して最後に知っておきましょう。江崎グリコの就職の評判を知っておくことは非常に重要です。激務な感じはあるのか？とか、働き方に関する口コミなどをチェックしていきましょう。江崎グリコの社員の口コミを紹介していくので、江崎グリコの就職の評判をそこから調べてほしいと思います。江崎グリコの平均年収については、８００万円強くらいはあります。ただ、昇給に関してはちょっとややこしいみたいで、年齢によって昇給するというよりは能力面で評価されて昇給するという側面もあるようです。それでもボーナスが年に２回出て、平均年収はかなり高いですし、不満の声はそんなにないようですけどね。江崎グリコの平均年収に関してはある程度は満足してもらえると思います。大企業ですから。あとは働き方に関する口コミですけど、江崎グリコでは仕事が忙しい瞬間はあるのか？というと、フレックス勤務性が敷かれてはいますが、残業はそれなりにありそうです。江崎グリコの仕事は激務という感じではないですけど、月の残業時間が４０時間程度までは許容されており、残業自体はあるので、忙しい雰囲気は多少はあるでしょう。激務までいくか？というと微妙だと思いますけど。でも、月に残業時間が４０時間では収まらないようなときもあるようで、そういったときには江崎グリコの仕事も激務っぽく感じられるかもしれないです。ただ、ブラック企業と比べたらだいぶマシだと思いますけど。

 

江崎グリコの仕事では残業代はちゃんと出るようなので、やっぱりそこはまともな企業なんだという評価はできます。江崎グリコでは短期的に特定の時期が忙しいとか、そういった状況もあるみたいで、江崎グリコの就職の評判として知っておいてほしいです。だから、一時的にかなり激務をこなさないといけないといった瞬間はあると思っておいた方が良いでしょう。どの会社でも激務はある程度あるので、江崎グリコで激務な瞬間があったとしても珍しいわけではないですけどね。江崎グリコの社員の口コミはネットで結構見つかるので、自らも調べてみてほしいです。現実的には働き方は部署によっても違いますから。参考程度にチェックしておいてほしいです。江崎グリコに就職したい人は難易度の部分もそうですし、江崎グリコの就職の倍率が高いか？どうかも重要ですけど、江崎グリコの評判を調べて、江崎グリコの仕事が忙しいか？どういう業務をやるのか？給料の部分や福利厚生についても調べておけると良いかもしれないです。

 

・就活で内定を取るために知っておきたいナビサイト！

就活をするときに使うナビサイトというのは有名どころを使っている人が多いと思いますけど、知名度がないようなサイトの中にもおすすめなところがあるのです。特に「キミスカ 」は多くの就活生に知っておいてほしいです。このナビサイトは学生が企業を検索してエントリーする従来のタイプとは違い、企業が登録している学生を検索して気になった人がいればスカウトを送るというタイプになるのです。こういったタイプのサイトであるがゆえに、ある大きなメリットを持っていると言えます。それは内定を取れる確率がより高い企業を受けやすいということです。通常のケースで言えば、自分が受ける企業が選考を受ける前から自分に関心を持っていることはなく、選考を通じてアピールをして関心を持ってもらうという過程になります。ただ、現実的に多くの就活生は自分が受けた企業のほとんどから不採用を受けるので、それは結果的に自分に関心を持ってもらえなかった、自分を必要と思ってもらえなかったと評価できるのです。しかし、キミスカはスカウトを送ってくるタイプのナビサイトなので、スカウトを企業が送ってきたならば、その時点でその企業は自分に少なからず関心を持っていることが確定します。選考を受ける前にスカウトを送ってきた企業は自分に関心を持っていることが判明するのです。

 

だから、スカウトが着た企業を受ければ自分に関心がある企業を受けられるので、少しでも確率が高い企業を受けられるのです。そういったメリットがキミスカにはあるということになりますから、ここは注目ポイントとなるでしょう。普通は受ける前に自分のことを企業がどう思っているか？というのは分かりませんが、それが分かるシステムになっているのがキミスカなのです。だから、ここは内定を取るためにかなりメリットを感じられる部分であると言えます。さらにキミスカはスカウトが着た企業を受けると一次選考、二次選考などをパスして臨めるケースもあり、そのときには他の就活生と比べてかなり優位に立てると言えます。キミスカは今まで使ってきたナビサイトと併用もできるので、タイプが違うナビサイトを組み合わせることにより、リスクを分散して就活ができるというのが大きいです。こういったナビサイトは多くの就活生は知りませんから、他のライバルに差をつけることができますし、本気で内定が欲しい人にはおすすめです。無料の会員登録をすれば利用できるので、良かったら参考にしてほしいと思います。

 

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旭化成の就職の難易度や倍率は？学歴や大学名の関係と激務という評判はある？

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旭化成と言えば、最近はそこまで見ないかもしれませんが、今から１０年、２０年くらい前まではテレビCMでよく見ていた記憶があります。旭化成のCMはなんとなく印象に残っていますが、残っていますが、当時は旭化成という社名のみが印象に残っており、何をしている会社なのか？という情報はよく分かっていない人もいたのではないか？と思います。旭化成は知名度も高いですし、大手企業と言えると思いますけど、旭化成の就職の難易度はどれくらいでしょうか？旭化成に就職したい人はまずは難易度を知っておきましょう。旭化成の就職の倍率が公開されているので、それを見ていくと良いと思います。旭化成の就職の倍率は７０倍程度となっているので、結構高いです。この数字はやはり大企業ならではという数字と言えると思います。旭化成の就職の倍率をチェックすると、難易度はある程度見えてくると思います。旭化成の就職の難易度はまずは倍率を確認して、チェックをしてほしいのですが、旭化成の就職では学歴フィルターがあるのか？という点が重要になります。学歴フィルターはかなり気になっている人が多いと思います。

 

・旭化成の就職で学歴フィルターはあるのか？

旭化成の就職では倍率がそれなりにあるので、学歴フィルターがあるのかもしれませんが、旭化成の就職では学歴フィルターの有無に関してはかなり重要です。旭化成の就職のページに載っている情報では、採用実績校の欄は国内外の国公立、私立大学、大学院となっているので、これといった大学名は書いていません。これを文字通り受け取るならば、旭化成の就職では学歴フィルターはないと言えるでしょう。これを文字通り受け取って良いのか？というのは分かりませんが。旭化成の就職の採用実績校を見て、有名大学以外からの採用があれば、学歴フィルターはないと言って良いかもしれませんが、採用実績校の情報がないので、断言はげきないものの、旭化成の就職では学歴フィルターはない可能性が考えられます。旭化成の就職での学歴フィルターの存在は推測でしかできませんが、採用実績校の欄に書いてあることをそのまま受け取れば、学歴フィルターはないということになります。ただ、旭化成の就職では学歴や大学名は少なからず考慮はされると思います。就活では学生のいろいろな面を総合的に判断して、合否を決めるので、その中に学歴や大学名も入ってくるのです。

 

だから、旭化成の就職でも学歴や大学名というのは関係はすると思います。でも、学歴フィルターのような形ではないということなのです。旭化成の就職の難易度にも関係するので、こういった部分は頭に入れておいてほしいです。旭化成の就職の難易度に関してはいろいろな面を考慮しないといけませんから。学歴フィルターはないかもしれないけど、旭化成の就職では学歴や大学名は関係すると思っておきましょう。では、旭化成の就職の評判に関してもチェックしてほしいと思います。旭化成の就職においては社員の口コミから、旭化成の就職の評判が調べられます。そういった情報を見ると、旭化成での仕事が忙しいのか？とか、そういったことも分かりやすいと思いますから。旭化成の就職の倍率とか、難易度はどれくらいか？という情報よりは入社後のことの方が大切だと思うので、旭化成を受ける人はそういったところもチェックしておきましょう。

 

・旭化成の就職の評判はどうなっている？

旭化成の就職の評判に関しては、まずは平均年収からみていきましょう。旭化成の平均年収は９００万円程度となっているので、相当高い数字です。今の時代に９００万円程度が支給される会社は少ないでしょう。したがって、旭化成の平均年収はかなり高いです。大企業なので、これくらいは出るのかもしれませんけど、旭化成の社員の口コミではかなり満足しているようで、退職金の金額も結構満足度が高いようです。あとは働き方に関する評判です。旭化成では水曜日がノー残業デーとなっており、定時で帰ることができるようになっています。全体的に旭化成では仕事が忙しい雰囲気はあまりありません。早く帰ることができる人が多いという口コミもありますし、残業時間も月に１０～２０時間くらいという声があるので、部署には夜と思いますけど、旭化成では激務な感じはしないのです。激務な会社は本当に忙しいですから。そういったところと比べると、旭化成の仕事は忙しいとはあまり言えないかもしれません。ちなみに残業代はちゃんと全額出るようなので、そういったところも安心です。

 

旭化成での仕事が激務な雰囲気がないというだけでもかなり恵まれている気はします。実際に働いてみないと分かりませんが、忙しいときがあったとしても、他の会社のMAXレベルと比べたら、激務の度合いはかなり弱いと思います。旭化成でも忙しいときがあるとは思いますが、激務レベルにまではならないということなのでしょう。旭化成の評判を見ていると、そんな感じがします。会社の体質として労働時間が長くならないようにしているのではないか？と思います。こういった働き方の部分は就活生にとってかなり重要なので、事前に旭化成の社員の口コミを見ておいてほしいと思います。旭化成に就職すると激務な仕事はあまりない感じがしますし、残業代はちゃんと出ると思いますし、平均年収も高いということで、ある程度満足して働いている人が多いように思います。旭化成の口コミはインターネットで調べると出てくるので、各自で調べておくと良いと思います。こういった情報は企業研究などに生きる面もあると思いますし。旭化成の就職の難易度は高いと思います。倍率がすでに高いので。だからこそ、そういった難易度の高い企業に受かるには企業研究をしっかりやることが重要で、そのためにはいろいろな角度から会社に関する情報を集めることが必要になります。面接対策などで志望動機を考えることも重要ですけど、そのためには必要となる情報を集めないといけないですし、旭化成の就職に関する情報を会社説明会やインターネットの口コミなどから調べていってほしいと思います。

 

・就活で内定を取るために知っておきたいナビサイト！

就活をする際に使うナビサイトというのは結構種類が多くあるのですが、多くの人は特定の有名なところのみ使っているのではないでしょうか？しかし、知名度がないものの中にもおすすめのところがあるので知っておきましょう。例えば、「キミスカ 」はというナビサイトはメリットが特に大きいのです。このキミスカは学生が自分で起業を検索して気に入ったところにエントリーを送るという従来の形ではなく、企業側がキミスカに登録している学生の中から気に入った人材にスカウトを送るという形なのです。この特殊な形態のキミスカはある大きなメリットを生むことになります。普通ならば学生は自分が気に入った企業にエントリーし、そこを受けていきますが、企業側が自分を気に入るか？は分かりません。通常は多くの就活生は自分が受けた企業の多くから不採用を受けるので、それは結果的に自分に関心を持ってもらえなかった、必要と思ってもらえなかった企業をたくさん受けてしまったことになるのです。でも、キミスカは企業からのスカウトがスタートになるので、スカウトが着たということは自分のことを少なからず必要だと、関心の高い人材だと思ってくれたということになり、その企業を受けることで内定が少しでも取りやすい企業を受けることができます。そこがキミスカのメリットということになります。

 

また、キミスカではスカウトが着た企業を受けることで一次選考や二次選考をパスして受験できるということがあり、このときには非常に優位な状況を作ることができ、内定に近づくことができるのです。こういったところがキミスカを利用するメリットになりますけど、キミスカは今まで使っていたナビサイトがあればそれも使いながら利用することができるので、併用が可能というのはかなりの魅力です。今までのやり方で自分で検索した中で気に入った企業にエントリーをしながら、キミスカのスカウトを待って、スカウトがきたときだけ対応すれば良いので、十分に２つを組み合わせていけます。そして、多くの就活生はこのキミスカを知りませんから、他のライバルに差をつけたい人にとってはかなり重要な存在になるのです。キミスカはスカウトが絶対に来るとは言えないものの、プロフィールページを充実させるなどすることで、その確率を上げることはできます。無料の会員登録をすれば利用できますから、良かったら参考にしてみてください。

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NTT東日本の就職の難易度や倍率は？学歴や大学名の関係は？激務という評判はある？

民間企業の就職活動

NTT東日本は就職の難易度はどれくらいなのか？気になっている人も多いと思います。昔は国営だったのですが、３０年くらい前に民営化されて、それがNTT東日本として今でも残っているわけです。正確に言えば、NTT東日本はNTTの子会社なので、民営化されたのはNTTになりますが。このNTT東日本の就職の難易度については想像しているほど高いわけではないと思います。誰もが知っている超有名企業ではありますけど、就職の倍率はそこまで高くはありません。NTT東日本の就職の倍率に関しては３０～５０倍くらいではないか？と思われます。NTT東日本の就職の倍率に関しては思ったほど高くはないと感じている人もいるかもしれません。この数字は十分高いと言えますけど、世の中には１００倍を超える企業も多くありますから。そういったところと比べると、NTT東日本の就職の難易度はやや低く見えるかもしれませんが、これでも難しい方なのは間違いないでしょう。NTT東日本の就職の倍率は重要な数字なので、しっかりと覚えておいてほしいと思います。

 

そして、NTT東日本の就職の難易度に関しては学歴フィルターの問題が気になるでしょう。NTT東日本の就職では学歴フィルターはあるのか？というと、これは微妙なところだと思います。NTT東日本の就職の倍率はそこまで高いわけではないので、NTT東日本の就職において学歴フィルターを実施しないといけない必要性は乏しいと言えると思います。NTT東日本の就職では結構採用人数が多いのです。だから、NTT東日本の就職の倍率が上がりづらいということになるのですが。NTT東日本では採用人数は２００～３００人くらいで毎年推移しているので、かなり多くの人たちが採用されています。NTT東日本の就職の倍率はそういったところも影響していますが、捌かないといけない人数は多くないので、学歴フィルターを実施する必要性がそこまでないということなのです。NTT東日本の就職の採用実績校を見ると、国内外の大学、大学院と書かれているので、特定の大学を多く採っているとか、そういう感じではないのかもしれません。NTT東日本の就職では多くの採用人数があるので、倍率はそこまで高くはなっていませんし、事前に足きりをしないといけない必要性が低いので、NTT東日本の就職では学歴フィルターは実施していない可能性があると言えると思います。

 

これは予測ですが、NTT東日本の就職では学歴フィルターがある可能性は低いと思うのです。NTT東日本の就職の難易度としてはこういった面も考えておくと良いと思います。しかし、NTT東日本の就職では学歴や大学名が関係するということは言えると思います。NTT東日本の就職ではいろいろな要素が合否にかかわってくるので、その中には学歴とか大学名といったものも入ってくると思うのです。NTT東日本の就職ではいろいろな基準で選考が行われると思うので、そういった想定をしておきましょう。NTT東日本の就職の難易度に関する情報としては、学歴フィルターがありますが、恐らく関係ないのではないか？と思います。NTT東日本の就職では学歴や大学名は考慮されると思いますが、総合的に決まるものですから、そういったものを含めて、自分の魅力を高められるように対策をしてほしいと思います。学歴や大学名は変えられないので、それ以外の部分で魅力的な人材に見えるように頑張っていきましょう。

 

NTT東日本の就職の難易度に関する情報はこういった感じですが、NTT東日本の就職の評判はどうでしょうか？NTT東日本の評判に関しては知っておいた方が良いと思います。NTT東日本の働いている人による口コミを見ておくと、NTT東日本の就職の評判がチェックできますから。まずはNTT東日本の平均年収について知っておきましょう。NTT東日本の平均年収は８００万円以上となっており、やはり大企業になるので高いです。NTT東日本の平均年収はかなり高い数字になっていますから、その点に関しては評判が良いです。あとはNTT東日本の仕事が忙しいのか？という点ですが、勤務時間は定時に帰ることができる場合も多いみたいな口コミがありますが、部署による可能性もあります。ただ、全体的には正社員のみではなく、非正規社員もそれなりに働いており、そういった人たちに頼りすぎという声もあるのですが、相対的に正社員の労働時間は多くないと言えるのかもしれません。NTT東日本の仕事は激務という感じではないです。あと、休日に関してはしっかりしているようで、有給休暇もとりやすい感じです。だから、NTT東日本の社員は激務な感じは口コミからはあまり伝わってきません。

 

有給休暇については取得が進んでいない社員には勧告がくるみたいで、会社全体で有給休暇を取りやすい空気を作り出しているという感じがします。NTT東日本の仕事は忙しい瞬間がないわけじゃないと思いますけど、激務な瞬間はあまりないのではないか？と思います。ただ、土日の勤務もあるようなので、場合によっては忙しい状況もあるでしょう。しかし、そういった場合でも給料はちゃんと支払われるようなので、そういった点はちゃんとしているようです。NTT東日本の評判を見ると、全体的にはかなり魅力的な会社に見えてきます。NTT東日本では仕事が忙しいか？は部署によると思いますが、あまり激務みたいな口コミはないので、NTT東日本では仕事が激務レベルになることは少ないのではないか？と思います。NTT東日本の評判に関しては就活生も自らチェックしてほしいと思います。ネットで調べると出てきますから、そういった情報も参考にして、会社選びをしていってほしいと思います。NTT東日本の就職の難易度はそれなりに高いですし、企業研究も必要なので、こういった社員の口コミを調べることで、企業研究になる部分もあると思いますし。NTT東日本の就職試験を受けるときにはこういった部分についても調べたうえで、受けていってほしいと思います。

 

就活をするにあたって、ナビサイトはどんなところを選んでいるでしょうか？ナビサイトの選び方によって内定を取れるか？という確率も変わってきます。就活をするときに使うナビサイトというのは有名どころを使っている人が多いと思いますけど、知名度がないようなサイトの中にもおすすめなところがあるのです。特に「キミスカ 」は多くの就活生に知っておいてほしいです。ここは従来の学生が自ら会社を検索してエントリーする流れではなく、企業がキミスカに登録している学生を検索して、プロフィールを見て、気になった人がいればスカウトを送るというタイプになるのです。こういったタイプのサイトであるがゆえに、ある大きなメリットを持っていると言えます。それは内定を取れる確率がより高い企業を受けやすいということです。従来は自分が関心のある企業を選んで受けるので、企業側が自分に関心を持つか？は分かりません。そして、現実的に多くの就活生は自分が受けた企業のほとんどから不採用を受けるので、それは結果的に自分に関心を持ってもらえなかった、自分を必要と思ってもらえなかったと評価できるのです。しかし、キミスカはスカウトを送ってくるタイプのナビサイトなので、スカウトを企業が送ってきたならば、その時点でその企業は自分に少なからず関心を持っていることが確定します。

 

だから、スカウトが着た企業を受ければ自分に関心がある企業を受けられるので、少しでも確率が高い企業を受けられるのです。ここはキミスカならではの大きなメリットと言えると思うのです。普通は受ける前に自分のことを企業がどう思っているか？というのは分かりませんが、それを受ける前に知ることができる、確認できるという点が特徴的ですし、魅力的です。だから、ここは内定を取るためにかなりメリットを感じられる部分であると言えます。さらにキミスカはスカウトが着た企業を受けると一次選考、二次選考などをパスして臨めるケースもあり、そのときには他の就活生と比べてかなり優位に立てると言えます。キミスカは今まで使ってきたナビサイトと併用もできるので、タイプが違うナビサイトを組み合わせることにより、リスクを分散して就活ができるというのが大きいです。こういったナビサイトは多くの就活生は知りませんから、他のライバルに差をつけることができますし、本気で内定が欲しい人にはおすすめです。無料の会員登録をすれば利用できるので、良かったら参考にしてほしいと思います。

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オリックスの就職の難易度や倍率は？学歴や大学名の関係は？激務という評判はあるのか？

民間企業の就職活動

オリックスグループと言えば、日本でも有数のグループ会社になりますけど、社名の知名度は非常に高いです。オリックスグループはいくつかの会社を束ねる大きな規模と言えますけど、このオリックスグループの就職の難易度はどうなっているのでしょうか？オリックスグループの就職の難易度に関して言えば、倍率が気になると思いますが、オリックスグループの就職の倍率の情報は載っていないのです。したがって、オリックスグループの就職の倍率は非公開になっていると思われます。ただ、オリックスグループの就職の倍率は恐らく高いでしょう。人気の企業なので、就活生がかなり多くエントリーして受けていると思われます。でも、オリックスグループの就職の採用人数はかなり多いです。オリックスグループ全体としては毎年２００名以上募集されています。オリックスグループの就職の採用人数からすると、思ったほどオリックスグループの就職の倍率は高くなっていない可能性もあるのです。

 

・オリックスの就職では学歴フィルターはあるのか？

オリックスグループの就職の難易度に関係する情報としては、学歴フィルターが気になるのではないか？と思います。オリックスグループでは学歴フィルターはあるのか？に関しては、本来は倍率を使いますが、倍率の情報が見つからないため、過去のオリックスグループの就職の採用実績校を見てみると良いと思います。オリックスグループの採用実績校はというと、ネットで調べると出てきますけど、具体的な大学名は載っていません。国内外の国公立、私立大学、大学院といった形になっており、特定の大学じゃないといけないといったことはないようです。こういった採用実績校を見る感じでは、オリックスグループの就職では学歴フィルターはないのではないか？と思います。学歴フィルターが存在する可能性は高くはない気はしますけど、オリックスグループの就職で大学名や学歴が関係ないとは言えないと思います。オリックスグループの就職では学歴や大学名は関係する可能性はあるでしょう。大企業なので、そういった面を考慮すると、大学名や学歴が関係すると考えた方が良いと思います。オリックスグループの就職では学歴フィルターはないかもしれませんが、学歴や大学名は無関係であるとは言えないと思います。

 

こういったところがオリックスグループの就職の難易度に関する部分になりますけど、恐らく倍率はそれなりに高いでしょうし、オリックスグループの採用試験で内定を取るのは難しいでしょう。大企業なので、それは多くの就活生が知っていると思いますが、やはり企業研究をして面接対策をして、オリックスグループの志望動機をしっかりと練っていくことが必要になると言えます。オリックスグループの志望動機がやはり中心になるので、それを含めた面接対策に時間をかけていきましょう。オリックスグループの面接対策ではやはり志望動機が重要だと思いますから。オリックスグループの就職の難易度に関する情報もそうですが、オリックスグループの評判についての情報も知っておいてほしいと思います。オリックスグループの平均年収や働き方に関する口コミを調べて、そういった部分の評判について紹介していきます。

 

・オリックスの就職の評判はどうなっている？

オリックスグループの平均年収については１０００万円強くらいという数字があります。大企業なので想像はつくかもしれませんが、かなり高い年収です。オリックスグループの評判としてはここがまず大きいです。このオリックスグループの平均年収に関しては満足している人も多いようで、それぞれの能力に応じた正当な評価がされているという口コミもあります。オリックスグループの平均年収は高いですし、給料におけるオリックスグループの評判はとてもいいと言えると思います。そして、オリックスグループでの労働環境はどうなっているのか？そこの口コミも見ておきましょう。オリックスグループの就職は多くが営業職になると思いますが、その営業職においては労働は結構きついかもしれないという印象が伝わってきます。忙しい雰囲気はあります。オリックスグループの営業職は忙しいときは結構あると思いますけど、営業職はどの会社も激務な面はありますから。オリックスグループの営業だけが激務な感じではないと思います。営業職として働く人はオリックスグループで忙しい面が強いという口コミがありますから、そういった想定はしておいた方が良いと思います。

 

あと、営業職だけに限りませんけど、残業が全体的に多いという口コミがあります。オリックスグループでも働き方改革を実施し、少しずつ残業時間を減らしてきてはいるが、ある程度は存在するようなので、オリックスグループの評判としてはそこも知っておいてほしいです。オリックスグループでは営業職は激務である可能性がありますが、それ以外の職種の人間も激務と言えるか？どうかは別ですけど、忙しい面はあるようです。長時間労働の側面はオリックスでもあったものの、それが今では大分マシになってきているというオリックスグループの社員の口コミであるので、そこは評価できるポイントかもしれません。オリックスグループの仕事は忙しい面はかなりありそうです。全体的な労働時間が長いというのがこの会社の特徴で、それは以前よりはマシにはなってきているみたいですけど、それでもまだ残業は普通にあるようで、具体的な残業時間は分かりませんが、ある程度は激務を想定しておいた方が良いのかな？と思います。

 

でも、今の時代はどの会社も忙しいはずですけどね。オリックスグループの評判を見ると、オリックスグループだけの事情なのか？と思えてきますが、そういうことではないです。どの会社も忙しいはずです。オリックスグループに就職すると激務に感じる可能性もありますが、平均年収は高いですし、社会的ステータスもありますし、メリットも多くあると思います。オリックスグループの就職の難易度は高いですし、倍率も相当だと思うのですが、オリックスグループに就職したい人は企業研究も頑張ってやってほしいです。そういったときに会社の評判について調べておくと良いと思います。オリックスグループに就職したい人はこういったことを知っておいてほしいと思います。

 

・就活で内定を取るために知っておきたいナビサイト！

就活をするときに使うナビサイトというのは有名どころを使っている人が多いと思いますけど、知名度が高くないようなサイトの中にもおすすめなところがあるのです。特に「キミスカ 」は多くの就活生は知っておくと良いと思います。このナビサイトは学生が企業を検索してエントリーする従来のタイプとは違い、企業がキミスカに登録している学生を検索して、その中で気になった人がいればスカウトを送るというタイプになるのです。こういったタイプのサイトであるがゆえに、ある大きなメリットを持っていると言えます。それは内定を取れる確率がより高い企業を受けやすいということです。従来は自分が関心のある企業を自ら選んで受けるので、自分がエントリーした企業の側が自分に対して関心を持つか？は分かりません。そして、現実的にほとんどの就活生は自分が受けた企業の多くから不採用を受けてしまうため、それは結果的に自分に関心を持ってもらえなかった、自分を必要と思ってもらえなかったと評価できるのです。しかし、キミスカはスカウトを送ってくるタイプのナビサイトなので、スカウトを企業が送ってきたならば、その時点でその企業は自分に少なからず関心を持っていることが確定します。

 

だから、スカウトが届いた企業を受ければすでに自分に対して関心を持っていると言える企業を受験できるので、少しでも内定の確率が高い企業を受けられるのです。ここはキミスカならではの大きなメリットと評価できます。普通は受ける前に自分のことを企業がどう思っているか？というのは分かりませんが、それが分かるシステムになっているのがキミスカなのです。だから、ここは内定を取るためにかなりメリットを感じられる部分であると言えます。さらにキミスカはスカウトが届いた企業を受けると一次選考、二次選考などをパスして臨めるケースもあり、そのときには他の就活生と比べてかなり優位に立てると言えます。キミスカは今まで使ってきたナビサイトと併用もできるので、タイプが異なっているナビサイトを組み合わせることにより、リスクを分散して就活ができるという点は大きいです。こういったナビサイトは多くの就活生は知りませんから、他のライバルに差をつけることができますし、本気で内定が欲しい人にはおすすめです。無料の会員登録をすれば利用できるので、良かったら参考にしてほしいと思います。

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言い訳をすると怒られる？いけない理由もない言い訳がマイナス視される謎の社会

公務員としての働き方

言い訳するな！と怒られたりすることってあるんじゃないですかね？会社で働いていたりするとそういう無能な上司が多くいるのではないでしょうか？公務員も当然でしょう。しかし、言い訳を否定する理由はありませんし、中には言い訳をすると成長できないなんていう訳の分からない理屈を説いてくる人もいます。言い訳にいけない理由はありません。言い訳はそれ自体に多大なるメリットがあります。言い訳は十分意味のある行為だと思いますね。少なくとも、言い訳をして上司に怒られる必要性はありません。意味のある、ないの程度の差はあれど、言い訳をするな！と上司などが部下を一蹴する意味は少なくともありません。これは皆無です。なぜか？言い訳をしないで得られるメリットがないからです。言い訳をしないことで得られるメリットはゼロです。じゃあ、逆に言い訳をするデメリットはありますか？これもないと思います。何か会社などに損害が出ますか？出ませんね。しかし、言い訳にはメリットもあるわけです。例えば、あるプロジェクトが締め切りまでに完成できなかったとします。そのときに「時間が足りなくて・・・」と部下が言ってきたら、言い訳をするな！とまくし立てる上司もいるんじゃないですかね？

 

この上司のセリフには説得力はありません。なぜか？少なくともこの上司が、部下が言ってきた「時間が足りない」という言い訳を否定するには、時間が足りなかったことが正しくないという根拠を示すべきなのです。根拠を示すことができなければ、部下の言っている時間が足りないは正しいことになってしまいます。すると、時間が足りなかったのだから、物理的に完成できるわけがないとなり、時間が足りないからプロジェクトの締め切りまでに間に合いませんでした。は正しいとなり、時間設定をした人間の問題を追及すべきとなります。つまり、このケースでは仮に時間が足りなかったことが正しいとなれば、締め切り時間の設定や開始時期の設定などを再度修正すべきだったとなります。その反省が次に生かすことができるのです。言い訳をすれば、同じ失敗をしないために次回以降に生かせる材料が見つかる可能性があります。言い訳をするな！と一蹴したら、そのチャンスをみすみす逃すわけです。だからこそ、言い訳をするな！は上司の単なる自己満足にしかなっていないのです。言い訳で上司に怒られるというのは、多くのケースで理不尽な場合が多いと思います。

 

そして、言い訳をすると成長できないという理屈を言う人もいます。例えば、「言い訳をする人は成長できない。言い訳をやめないかぎり、成績は絶対に向上しない。 | 受験時代に経験しておきたい30の気づき | HappyLifeStyle」のページに載っています。

 

「たまたま苦手な問題が出題された」 「勉強の時間が少なかった」 「当日、調子が悪かった」 返ってきたテストの結果を見て、言い訳をする人がいます。 なかなかうまくいかない理由は、自分以外になすり付けようとする行為です。 成績の悪い人には「言い訳をする」という共通点があります。 自分の悪い状況を、うまい言い訳で合理化させてしまいます。 言い訳をする人で、成績のいい人はいません。 また、言い訳をし続けているかぎり、成績がよくなることも絶対ありません。 「そうは言っても、悪い条件があれば仕方ないだろう」 ほらほら、いけません。 その言い訳をしているかぎり、あなたが成長できませんし、成績も上がりません。 勉強は、言い訳をやめるところから始まります。

 

ここに書いてある３つの例は、いずれも誰かのせいにしているわけじゃないですね。たまたま苦手な問題が出題されたは運が悪かっただけだし、残りの２つは自分が悪かったって例だと思います。それに本当に他人に原因があるならば、その人のせいにして何が悪いのでしょうか？要は他人のせいにしてはいけないって言い方をすると、自分自身のせいにしろってことじゃないですか？見方を変えると、言い訳を否定する人は、その人のせいにしているのと一緒なのです。結局同じことをしているわけです。言い訳をする人が人のせいにしているならば、その言い訳をする人を否定する人は、結局その言い訳をしている人のせいにしているわけだから、全く同じ状況なのです。お前が言うなという状況になっちゃってますよね。例えば、学校でいじめられていて、そのことで精神が病んでしまい、試験勉強ができなかった。だから、私が試験で良い点数をとれなかったのはいじめていた奴らのせいだ！と、他人のせいにするのは間違っていますか？他人のせいにすることが間違っているとは言えないケースも多々あると思います。間違っているケースもあると思いますけど。そこはケースバイケースであって、自分以外に擦り付ける行為が全て間違っていると否定するのはおかしいということです。

 

実際、ここでは言い訳をする限り、他人のせいにする限り、成長できないと言っていますけど、その根拠はありませんね。要はそういう結論に持ってこないと、自分の主張の正当性が発揮されない。だから、特に根拠はないけど、そのように締めているのです。頭が良い人がやることとは思えませんがね。成績の悪い人には言い訳をする共通点があるとか、言い訳をする人に成績の良い人はいないとか書いてありますけど、結局データもないですし、そこに因果関係も見出せません。妄想だと言われてもしょうがないと思います。私は言い訳をすることで成長できる余地はあると思います。それは原因がはっきりするからです。例えば、勉強時間が少なかったが理由が言い訳だとしても、それをはっきりさせることで、じゃあ勉強時間を増やせば次は大丈夫かな？となるわけです。このケースでは成長するためには言い訳は必要でしょう。言い訳はいけない理由なんかないですよ。言い訳をするってことは、特定の失敗における原因が判明するわけだから、その原因が会社とかで共有できたならば、会社にとってメリットがあるじゃないですか？言い訳をあらかじめ葬っておく必要あります？言い訳はメリットになる場合があるけど、言い訳を葬ることのメリットってあるんですか？言い訳をすると怒られるケースって多々あると思うんですけど、それって言い訳のメリットに気付いていない人がやっちゃうんですよ。言い訳を勝手に悪い行為だと思い込んでいるのです。考える力がないってことです。組織はいろいろな人間が集まるので、そういう形で他人の足を、会社の足を引っ張る上司はどこにでもいるでしょうね。

 

公務員も例外じゃない。公務員の採用試験では、物事の本質を見抜く力を試す試験なんかありませんから。公務員の場合にも言い訳にいけない理由はないのに、いけないことと思い込んで叱責してくる人間は当然います。言い訳をして怒られるという理不尽かつ、組織にとってプラスの要素を得られるチャンスをみすみす逃しているという状況を正しいと思っちゃう人間は恐らく多くいると思います。何か仕事で失敗したときに本当は言い訳をしたいけど、言い訳をすると怒られるから遠慮する人はたくさんいます。でも、その言い訳の中には失敗した原因とかが必ず入っているのだろうから、その言い訳は組織にとって財産なのに、平気で葬り去ろうとする人がいるわけです。本当にもったいないと思う。考える力を持てる人じゃないと厳しいと言えて、そういう訓練をしてこなかった人たちが多いのだろうから、変えようと思っても恐らく無理でしょう。多分言い訳をマイナスの要素をとして捉えている人間の方が多いでしょうから、どうしようもないと思います。彼らに聞きたいのは言い訳と釈明の何なんだろう？ってことです。何でもかんでも言い訳と捉えて否定してきそうな気がするので。言い訳と釈明について答えられないとしたら、彼らは言い訳が何なのか？の定義もよく分からないまま使っている、それで他人を否定しているという、とんでもない状況になりますけどね。

 

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