特別区の職員採用試験で合格を目指す人を応援するブログ

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就活であなたの強み、あなたを一言で表すと？あなたはどんな人ですか？と聞かれたときの注意点

民間企業の就職活動

就職活動にて定番の質問というのがいくつかありますけど、その中には「あなたの強みは何ですか？」や「あなたを一言で表すと？」というものがあります。どちらもよく聞く質問じゃないか？と思いますけど、これって何て答えれば良いのか？迷うと思います。しかし、考え方はシンプルです。難しく考える必要はありません。というのも、こういった質問は自己PRと同じ考え方をすれば良いだけだからです。というのも、この質問って何を聞いていると思いますか？あなたの強みっていうのは自己PRそのものだと思います。そして、あなたを一言で表すと？というとのも、言ってしまえば特徴を一言で言うわけですよね。そして、その特徴というのは当然企業の人事から見て魅力的に見えるような特徴を選んでいくべきとなります。そうなると、自ずと自己PRの内容になるわけです。就活であなたの強みはなんですか？あなたを一言で表すと？などを聞かれたときにはこういったことを意識して答えていくと良いと思います。

 

就活の面接やエントリーシートで聞かれることって、基本的には自己PRと志望動機しかないのです。それが聞き方が変えられているだけという認識の方が良いのではないか？と思います。あなたの性格は？とかも同様ですね。正確を単に答えるのではなくて、自己PRを意識して、企業の人事にとって魅力的に思えるような性格を答えていくことをおすすめします。そういった意識が就職活動では重要なのです。就活においては全ての質問が人事へのアピールタイムだと思った方が良いです。アピールをしないということはその点において、他の就活生と差を広げられてしまう可能性があるわけです。そういったことを意識しながら、就活でのあなたの強みは？あなたを一言で表すと？あなたはどんな人ですか？などの質問に答えていくと良いのです。ただ、問題はこういった質問に答えることが自己PRと同じだとすると、自己PRをいくつも用意しないといけないみたいな感じになりますよね。こういった質問のときにはいくつものアピールが必要となるのは事実ですが、自己PRみたいな感じで答えないといけないわけではないかもしれません。自己PRは長所とそれが実際の仕事でどう生きるのか？まで必要でしょうけど、それ以外の質問では長所として答えればとりあえず事足りると思うからです。

 

つまり、自己PRでもあっても良いんですが、単なる長所であってもその回答が悪いとまでは言えないと思います。実際、多くの就活生はあなたの強みやあなたはどんな人ですか？という質問に対して、自己PRのようには答えていないでしょう。つまり、長所にはなっているが、その長所が仕事でどう生きるのか？どこで生きるのか？まで答えられては射ないと思います。したがって、単なる長所しか答えられないとしてもそれは不利にはならない気がします。問題は長所にすらなっていない回答なのです。就活であなたを一言で表すと？といった質問を受けて、例えば「人見知りが激しくて、友達も多くなくて・・・」みたいに答えても、評価されない可能性が高いです。あなたの強みは？と質問してくれたら、強みを答えれば良いというのは無意識に判断できそうな気がしますけど、あなたはどんな人ですか？とか、あなたを一言で表すと？みたいな聞き方をされると、必ずしも強みとして答えられるとは限らないのです。面接というのはあまり考え込んではいけない、沈黙してはいけないという無意識のプレッシャーに苛まれているので、尚更そういう考えになりやすいと言えます。したがって、その場でいきなり質問されると冷静に考えている余裕がないのです。だからこそ、事前にそういう質問がくるということ、そのときの答え方のポイントくらいは知っておくと良いでしょう。

 

 就活ではあなたはどんな人ですか？とか、あなたを一言で表すと？などかなり抽象的な質問も多いですが、そういったときの答え方は基本的には自己PRのようなもので、最低でも長所に該当するものを答えていきましょう。新卒の就活の面接においては面接官が欲しいと思えるような学生を演じる必要性がありますけど、そのときに重要なのはやはり面接官がどういう採用基準で学生を見ているか？です。新卒の面接官がどういう採用基準を使って学生を見ているのか？どういう学生が採用されるのか？といった情報を知っておくと、情報において他の学生と差をつけられて、それだけ就活が上手くいく可能性もあると思います。以下のような本を読んでおくとそういったことが達成できるかもしれませんね。時間があれば読んでみると良いかもしれません。面接ではいろいろな質問に対応していかないといけないなど、難しい部分も多くありますけど、就職活動を頑張ってください！

 

新卒採用基準: 面接官はここを見ている

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就活で必要なお金の平均は？支援もなくお金がない人は不利？お金かかりすぎの現状を変える術はあるのか？

民間企業の就職活動

就活というのはお金かかることが多いですよね。以前、ある人が「日本の就活って変だと思うんですよ。雇って貰うのにあれだけお金使っているって何よ？」という発言をしたことがあります。この発言はその場にいた人間から賛同を得られたものであって、それに共感する人は他にも多くいたみたいです。単純な話として、雇ってもらうってことはお金を稼ぐことを目的としているわけだが、お金をあれだけ就活に使っているとなると、働く必要性がそれだけ減少してしまうということなのでしょう。実際、就活はお金かかりすぎというくらいにかけている人がいます。就活をするのにお金がないという人もいるのではないでしょうか？お金が大分かかるイベントという風に就職活動をとらえると、ここでも貧富の差が就職活動の結果にも差を与えることにもなります。貧富の差が教育格差を生んでいるということが以前話題になりましたが、就活はお金かかるということを前提にするならば、お金がないという人は相対的に動ける範囲が狭くなるというか、お金に余裕がある人と比べたら相対的に自由度が少なくなってしまうと思うのです。

 

就活のお金は支援をしてもらったりするケースが多いと思います。親からの支援をしてもらってやっている人が多いでしょう、しかし、中にはそうもいかずに自分でバイトをして稼ぐといったこともしている人がいるのではないでしょうか？就活にでかかるお金の平均というのは正確には分かりません。期間にもよりますから。続けている期間が長い人ほどお金はかかってしまいます。あとは住んでいる地域かな？首都圏に住んでいる人ほどお金がかかりづらいかもしれない。地方に住んでいる人は都心に就職することを考える人もいると思うので、そういう人は交通費がかなりかかると思います。就活でのお金の平均はどれくらいか？というのは推測しかできませんけど、多くの人はトータルで数十万円くらいはかかっているんじゃないですかね？人によっては何百万というケースもあるかもしれません。就活の費用の内訳というのは、服装などの身だしなみにかかる費用、交通費、履歴書などの備品の購入費あたりかな？と思います。中でも大きいのは交通費でしょう。交通費はどの企業を受けにしても発生するものですから。就活をするにあたってお金がないという人もいますが、就活をしたらお金がなくなったという人もいるのではないでしょうか？それくらいに就活の費用の問題は大きいのです。お金がないと就活を満足にできない可能性があるわけですから、そうなると内定の確率とかにも影響します。

 

で、現実問題としては就活をして仕事を得るということは、生きるということに直結するわけです。その生きることに直結することがお金がないからできないというのは非常に厳しい状況なわけです。就職できないと生きられないとは言いませんが、厳しい状況になる人もいると思います。就活でお金かかりすぎという問題が現実にあるならば、それは生きるコストとしてもお金がかかるということを意味するでしょう。教育に関しても同じようなことが言われますが、就活はお金がないとできないわけじゃないけど、できる範囲が狭まるという意味で、人生の有利、不利を生んでいるわけですね。ただ、この問題を解決できるか？というと、厳しいでしょう。交通費を企業が出すケースは限定的で、今後も期待はできないと思います。したがって、就活にお金がかかる問題は解決は難しいと思いますが、結局インターネットを通じて、エントリーが大量にできたりする時代なので、就活でお金がかかる問題をなんとかする余地があるとしたらそこくらいですね。インターネットからナビサイトが消えて、多くの人がそんなに多くの会社を受けられないとなれば、自然とかかる交通費も減りますし、お金の問題で多くの企業を受けられない人との環境面での差が縮まります。

 

そんな時代はまずこないでしょうけどね。でも、こういう便利なツールって結局就活生を苦しませている気はしますよ。多くの会社にエントリーができるということは他がたくさん受けるから自分もたくさん受けないといけない、その分の交通費を負担しないといけないとなりますし、みんなが大量エントリーするから、学歴フィルター、SPI、WEBテストで足きりしないといけない、SPIやWEBテストの勉強をしないといけない、応募者が多くなったときには全員に不採用の連絡は厳しいからサイレントお祈りが増えるなどの弊害は、今の就職活動ならではの問題な気もします。就活でお金がない人が苦労しているのはそうかもしれないが、苦労は少なからず全員がしているんですよね。昔の就職活動の方が楽だったかもしれません。就活のお金を支援してもらえる家庭はまだ良いが、そうじゃない人は相対的に不利と言えるかもしれない。仮に内定が貰えても今までも貯金を使い果たすなど、就活でお金がなくなったという人もいるのではないでしょうか？そういう問題は今ほど縁著なのかもしれないです。資本主義社会を肯定するならば格差があるのはしょうがないんだけど、就活そのものは生きることそのものに直結しやすい部分であり、就職してもブラック企業に当たれば生きていくのすら困難になるかもしれない現状を踏まえると、ベーシックインカム等が存在して、就職しないで生きていけるのが理想だと感じますね。

 

 

ベーシック・インカム入門 (光文社新書)

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就活で重要な希望の勤務地の質問でこだわりはない！どこでもいい！は危険？

民間企業の就職活動

就活で希望の勤務地を面接などで聞かれることがあると思いますけど、これはどうやって答えるのが良いのでしょうか？希望の勤務地を選べるような会社ならば、全国にいろいろな支社などがあるということなので、それなりの規模の会社なのかな？と思いますけど、基本的には就活において勤務地を選べるとしても、あまり選ばない方が良いのかな？と思います。しかし、就活において勤務地の希望はないない、どこでも大丈夫と答えるのが必ずしも良いか？というと、そうではないと思います。これが転勤は大丈夫か？という聞き方ならば、大丈夫と答えないとマズイとは言えそうですが、希望の勤務地はありますか？という聞き方だと、ちょっと状況が違うのです。転勤は大丈夫か？という質問にダメだと答えると、転勤自体を否定することになりますが、希望の勤務地はあるか？に具体的にどこが良いと答えるというのは、転勤などを否定するわけではないですね。転勤は良いけど、できればここが良いです。みたいなニュアンスになります。希望の勤務地というのも、入社当初という話であって、今後も同じとは限りませんけどね。

 

そこで問題なのは、就活の勤務地はどこでも良いと答えることは企業にとっては都合の良い人材と言えるかもしれないが、そのように答える学生の考え自体が、企業にとって望ましいと言えるか？どうかです。言ってしまえば主体性がないわけです。例えば、定番の質問で「入社したらやりたい仕事はありますか？」という質問に対して「ありません！何でも良いです！」と答える学生はいますかね？まずいないんじゃないですか？こんな答え方をすると意欲がないとか、主体性とか思われそうですもんね。そんなモチベーションで入社するの？と思われかねません。希望の勤務地に関してどこでも良いと答えるのも、実は同じような問題を孕んでいる可能性があるのです。また、企業から見ても勤務地はどこが良いか？を聞いて「どこでもいいです！」と言われても困る場合があるのです。例えば、１０人の学生に面接をして、全員が勤務地に希望はないです。どこでもいいと言ってきた場合、非常に困ります。というのも、学生がそのように答えたとしても、それはそう言った方が受かる確率が上がるからそう言っているんだと、本心では希望はあるはずだと人事は思っていると考えられます。そういう前提に立つと、全員が希望の勤務地を述べても全員が希望通りにはいかないが、全員がどこでもいいと言ってしまうと、全員に希望があるのに全員が希望通りにならないみたいなことになってしまうわけです。

 

つまり、１０人全員が希望の勤務地を話してくれたならば、そのうちの何人かを希望通りにして、残りは別のところで働いてもらうとかしてもらいやすいです。つまり、何人かはモチベーションがより高い状態で働いてもらいやすいので、企業としてもそっちの方が都合が良い場合もあります。就活の面接で勤務地にこだわりはないとか、どこでもいいと言っている学生が全て本音だなんて、面接官も思っていないでしょうから。そうなると、就活の面接で勤務地はどこでもいいと答えることが果たして本当に受かる確率が上がるのか？というと微妙かもしれないです。ただ、そんなことを人事が考えているとは限りません。私が言ったのはある程度合理的な考えに基づいた発想なわけですが、そういう発想に全ての人事がなるとは限らないので、巷で言われているように就活で勤務地はこだわりはないと、どこでもいいと答えた方が良いというケースもあるかもしれません。結局、この質問は何を意図して聞かれているか？によると思います。勤務地はどこがいいか？という質問は転勤に耐えられるか？を意図してしているのではないか？という推測も成り立ちますが、それだったらこういう聞き方はしないのではないか？と思うのです。転勤は大丈夫ですか？とか聞くんじゃないですかね？勤務地はどこがいいか？希望はあるか？と聞いているならば、転勤をする前提で希望のところがあるならば、そこを優先できるかもしれないから聞いておくか。的な捉え方もできるかもしれません。でも、それは内定を出した後に聞けば良いことであって、採用前に聞くことでもない気がします。そのように考えると、この質問も正解が何かはわかりづらい部分かもしれません。希望を言ってみるのか？それともどこでもいいとテンプレ通りの回答をするのか？最終的にはあなたが判断しないといけません。

 

 就職活動の面接というのはいろいろなことが聞かれます。したがって、対策をするのも大変ですが、１つポイントになるのは面接官の採用基準です。新卒の面接で面接官が使っている採用基準を知ることができれば、その採用基準に合わせて対策をしていくことができます。そして、以下の本がそういったことを解説してくれています。本書のようなものを使って、新卒の面接ではどういう学生が欲しいと思われているのか？面接官はどこを見ているのか？受かるためにどういう面接対策をすれば良いのか？について勉強をして、面接官の採用基準に見合った学生を演じることができれば、それは面接官から見て望ましいと思える学生を演じることができるに等しいでしょう。したがって、面接官の採用基準を知ることは内定をとるためにはかなり重要なポイントになります。しかも、こういった情報は多くの就活生は知らないと思うので、ライバルに差をつけられる可能性もあります。内定をとるために有利になる可能性もあると思いますから、良かったら参考にしてみてください。

 

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岡山市の公務員試験の難易度は？筆記と面接の倍率は高い？人物重視だが筆記対策も万全に！

その他公務員試験全般

岡山市の公務員試験は募集人数もそれなりに多いので、中国地方の中でも比較的大きな自治体ということが言えるのではないでしょうか？岡山市の公務員試験は平成２７年度のデータを見ると、募集人数は４１人となっていますから、結構多いと思います。そして、これは大卒程度の事務一般枠になります。事務特別枠というのもありますけど、こちらは岡山市の公務員試験の大卒程度の中でも採用予定者数がかなり少ないので、なかなか難しいと思います。岡山市の公務員試験の事務一般枠は、この年採用予定者数が４１人で、最終合格者数も４１人となっているので、あまり募集人数の割には合格している人の数は多くないですね。そして、岡山市の公務員試験の難易度はどうなっているのか？というと、平成２７年度の試験結果を見ると、倍率は６．５倍ですね。岡山市の公務員試験の倍率は最終合格まで出６．５倍となっているので、そんなに高くはないですけど、低くもないという感じでしょうか？一次試験は２６８人が受験しており、１２４人が合格なので、２倍強くらいです。あまり筆記試験では絞らないようです。

 

岡山市の筆記試験の倍率は平均よりも低いくらいではないでしょうか？この年はほぼ２倍強くらいなので、勉強をきちんとすれば十分通過できそうな倍率だと思います。岡山市の公務員試験の難易度は二次試験以降でより高くなりそうな感じもしますね。岡山市の二次試験の倍率は１２０人が受験して７８人が合格しており、倍率は２倍もありませんが、ここで終わりではありません。まだ選考は続いていきます。三次試験があって、それは７６人から４１人まで絞られています。この４１人が最終合格となっているのですが、岡山市の公務員試験の面接の倍率ということでいうと、二次試験と三次試験で３倍くらいはあります。これは割と高いと思うので、対策をしっかりしないといけないでしょう。岡山市の公務員試験の難易度を見るときには、ここが特に重要だと思います。人物重視までいくか？どうかは微妙ですけど、面接の倍率は二次試験と三次試験で高いので。岡山市の公務員試験の倍率は筆記試験は低いですけど、面接試験は高いと思った方が良いのです。岡山市の公務員試験に受かるにはここが特に重要ということになります。

 

岡山市の公務員試験の平成２７年度の結果はこうなっているので、今後も同様の傾向が続く可能性がありますけど、細かい部分では変化もあるのではないか？と思います。岡山市の公務員試験においては難易度は全体としてはそこまで高くないでしょう。倍率は６．５倍ですから。しかし、細かいところを見ると面接の倍率が特に高いので、人物重視だと思って、特にここの対策に力を入れていかないといけないのです。岡山市の公務員試験は地方上級の日程で行われているようなので、筆記試験の問題のレベルは結構高いと思います。そのため、岡山市の筆記試験のボーダーラインがどれくらいになるか？は分からないものの、そこまで上がらないのではないでしょうか？岡山市の公務員試験の筆記試験の倍率はそこまで高くないですから、ボーダーラインも高くはないと思います。しかし、しっかりと筆記対策をしておくべきだと思います。地方上級のレベルとなると問題は難しいですから。そして、岡山市の公務員試験の試験内容は一次試験は教養試験と専門試験と小論文、二次試験は個別面接と適性検査、三次試験が個別面接と集団討論となっています。これが大卒程度の事務一般の岡山市の公務員試験の試験内容ですけど、これは現時点での最新の受験案内に載っている情報なので、今後いろいろと変更があるかもしれませんから、自分でも最新の受験案内は見ておきましょう。

 

岡山市の公務員試験の難易度は普通くらいかな？という気がしますけど、やはり面接の倍率がちょっと高いです。岡山市の公務員試験は筆記試験の倍率と比べて面接試験が難しいので、そこがポイントになるでしょう。しかし、その前に筆記試験をクリアしないといけないので、やはり筆記対策は万全にやっておきましょう。地方上級の問題は難しいので。以下のような過去問を買っておいてやっておくと良いと思います。本番で出題される問題のレベルが把握できますし、自分はどれくらい解けるか？というのも分かります。そして、何年か分を解いてみてできなかった箇所があれば、そこを弱点だと思って、本番までに重点的に補強していく勉強をすると、全体の底上げができて、総合的な点数も伸びていくと言えると思います。そういった時間をとった方が良いと思いますから、過去問を解く時期というのはやや早めに、余裕を持って始められると良いですね。岡山市の公務員試験に筆記試験に受かるにはこういった過去問を使って、地方上級の問題のレベルに慣れることとできない箇所の補強を少しでも本番までにやっていくことが重要になると思います。

 

地方上級 教養試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ6)

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地方上級 専門試験 過去問500 2018年度 (公務員試験 合格の500シリーズ7)

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就活ではたくさん受ける、何社も受ける意味はある？エントリーや説明会の参加をたくさん行うことは重要と言える

民間企業の就職活動

就活では企業をいくつ受けるか？ということも非常に重要です。どれだけ多く受けるか？というのは、いろいろな意味で結果に影響しますから。就活ではたくさん受けるということは常套手段として、多くの学生が実践していると思います。リクナビやマイナビを利用して、エントリーがクリック１つで可能になっているので、多く受けることが容易いのです。今の就活は大量にエントリーすることが当たり前みたいになっています。したがって、誰もが就活ではたくさん受けるということを実践しています。実際、就活ではたくさん受けることは有利になると思う人が多くいると思います。これは有利になれる面があるのは事実だと思います。たくさん受けることが良いことばかりではないと思いますが、メリットとして大きいのはやはり面接の練習になるということです。就活では何社も受けることで面接に進める企業が増えます。そのため、面接を受けられる機会が増えるでしょう。そういった面接は別に練習のために受けるわけではなく、受かるために受けるわけですけど、仮に落ちたとしてもその経験はかなり生きると思います。

 

就活では企業を何社受けるか？という点は重要ですが、何社も受けるということはイメージ的にはあまり良いものではないかもしれません。しかし、メリット自体はあるので、一概に悪いことではないと思います。就活では何社も受けるというのはやはり経験を積めるというのが大きいと思います。先ほど言ったように、本番の面接を経験できる機会というのは貴重です。したがって、仮に面接で落ちまくるようなことがあっても、それは次に生きる経験になるはずですから、単なる失敗として捉えるのではなく、良い経験を積めたと思うべきではないでしょうか？例えば、就活で１００社受けるとか、そういったことがありますけど、それも仮に全部落ちたとしても、１００社落ちたことが全部無駄になるわけではありません。１００社分受けたことは経験となって生きる部分が少なからずあるはずです。失敗をしないと学べないことってあると思うんですよ。したがって、仮に失敗をしてもそれをマイナスに捉えるのではなくて、今後に生かせる材料にしていってほしいと思います。就活ではエントリーや説明会からたくさん受けておいて、できるだけ面接まで多く進んでおくと、仮にそれらで落ちたとしても、そこから学べることがあったり、どうすれば上手くいくのか？の分析ができたりすると思います。

 

こういったことをあえて言わなくても、多くの就活生はエントリーをたくさんしますし、会社説明会もたくさん出るでしょう。そうやって１つでも多くの企業を受けることで、選考に参加していけますから。就活では何社も受けることはそういった目的意識を持った上でならば十分意味があると言えそうです。逆にたくさん受ければとりあえず良いかな？くらいにしか考えていないと、就活でたくさん受けることのメリットがなかなか享受できません。したがって、就活ではたくさん受けることは良いこともあるとは思いますが、何のために就活で何社も受けるのか？なんのために就活でたくさんエントリーウや説明会に参加するのか？の意味をまず考えたうえで実行していき、たくさん受けたことによる恩恵をきちんと享受できるように、分析と対策までを行っていかないといけないのです。そういった意識でたくさん受けるということならば、その意味が発揮されるということになります。就活ではただ何社も受けるということが良いわけではないと思います。何社も受ける行為に意味を見出すためにはやるべきことがあるということですね。多くの就活生は大量にエントリーする人もいますが、内定を貰うためということを考えたら意味がないわけではないのです。

 

就活では内定をとることが重要になるわけですが、そのためには企業をたくさん受けるというのも１つの手です。しかし、それ以外にもテクニックや知識として知っておくべきことは多くあります。そういった部分についてまとめたのが以下の本です。本書は早期内定とは書いてあるものの、すぐに内定をとるための本というよりは、より確実に内定をとるためのノウハウが載っている本になると思います。したがって、どの時期に読んでも良いと思うのです。早期内定を獲得するためだけの本ではないので、就活の序盤のみではなくて、それ以降でも全然読む価値はあるでしょう。本書の内容は内定をとるために必要な知識やテクニックをあらゆる角度から載せており、満席になっている会社説明会への参加方法、人事が欲しい、熱望する学生について本音を語り合った座談会の様子、正解や基準が分からない性格診断テストに受かるためにひっかかってはいけない罠などについて載せており、多くの学生にとって目からウロコの内容になっていると思います。こういった事実を知っている人と知らない人では結果にも差が生まれる可能性があり、知っているだけでも他の就活生にも差がつく可能性があります。より早く、より確実に内定をとるために必要なテクニックや知識を身につけられれば、内定がとれる可能性も上がりそうですから、是非多くの人に知っておいてほしいと思います。

 

早期内定のトリセツ 就活探偵団が突撃取材

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就活の面接でエレベーターや玄関までの見送りは不採用やお祈りのサインやフラグなのか？

民間企業の就職活動

就活においてはいろいろな都市伝説が言われていると思います。そういったものに惑わされると、何らかの精神的な影響を及ぼす可能性もあります。基本的には都市伝説というのは、推測の域に近いものであり、明確な根拠があるわけではないものが多いので、気にしないのが１番だとは思いますけどね。それがなかなかできないケースもあるわけですが。例えば、就活で有名な都市伝説というと、面接の後の見送りではないでしょうか？就活で面接の後にエレベーターや玄関まで見送りをすると、それは不採用のサインではないか？ということが言われています。そもそもどうしてこれが不採用のサインということで広まったのか？は定かではありません。エレベーターや玄関まで見送りに行くというのは通常ではありえない範疇の行動ではないと思います。そこまでする必要があるのか？といったら、そうではないかもしれませんけど、次の面接の時間まで余裕がないとかでなければ、そういった丁寧な対応をすることも不自然には思えません。

 

したがって、個人的な意見を言わせてもらうと、就活の面接でエレベーターや玄関まで見送りに来たからといって、不採用のサインであるとは思えません。実際、こういったケースはそこまで珍しいわけではなく、たまにあるくらいだと思います。そうなると、全国の面接においてかなりの数発生しているということになります。それらの全てで不採用になっているか？と言えば、そうは思えないでしょう。確率的にはどうなっているのか？分かりません。就活でのエレベーターや玄関までの見送りが不採用のサインであるというのは、そもそも出発点として意味が分からないのです。基本的に根拠がないわけですよね。そういう言説が流れているのはあるが、受かるよりも落ちる可能性の方が就職活動では高いわけです。たくさんの企業の面接を受けて、通過するケースよりも落ちるケースの方が多いと思います。一部の人を除いては、面接は落ちるケースの方が多いので、そうなると、その中に印象的な部分だけが頭の中に残って、それが発生したときにほとんど落ちていたら、それが＝不採用のサインなのでは？と思ってしまうのではないでしょうか？

 

就活においてエレベーターや玄関までの見送りがお祈りサインやフラグと考えるならば、同様に考えないといけないケースって山ほどあると思うんですよね。例えば、面接官がメモをしていることがよくあると思いますけど、メモをしているときに毎回落ちていたら、メモをとる＝不合格のサインか？というと、そうはならないでしょう。何ででしょうか？それは合格しているケースでもメモをとっているケースが山ほどあるはずだと想像できるからです。だから、メモをとることと合否のサインは無関係だと誰もが思うわけですよ。しかし、同じことはエレベーターや玄関までの見送りにも言えるはずです。エレベーターや玄関までの見送りをしてもらいながら受かっている人がいないとは断言できないはずです。だって、みんな自分の面接の状況しか知らないはずですから。他人の面接の状況まで知ることはできないので、就活の面接でエレベーターや玄関まで見送りされていて、受かっているケースがあるかもしれないけど、それは見られません。つまり、自分がそういう体験談だったとしても、他にも同じような人がいたとしても、それが不採用のサインという因果関係にはならないわけじゃないですか？

 

逆にエレベーターや玄関までの見送りをされて受かりまくっている人がいれば、その人にとっては採用のサインになるわけです。つまり、就活においてエレベーターや玄関までの見送りがお祈りのフラグやサインである可能性はないとは言えないが、それが実際に不合格のサインである可能性も絶対とは言えないでしょう。というような曖昧な言い方でしか語れないので、気にしてもしょうがない問題と言えると思います。就活におけるお祈りのフラグやサインはあるのか？どうかも分からないですけど、お祈りのフラグやサインを気にすることで合格率が上がるわけではないですから。皆さんがやるべきなのは、合格率の上昇と関係ないことを考えるのではなく、合格率が上がることについて考えるべきなのです。以下のような本を読んでおくと、どうやったら就活において内定をとれる確率を上げられるか？が分かるかもしれません。例えば、本書は人事が実際にこんな学生が欲しいといった情報やこんな学生はいらないといった情報について語ってくれていたりしますから、採用を担当している人から得られるものとしてはかなり貴重な情報と言えるでしょう。あとは就活でよくある性格診断テストの罠について、受けるときにひっかからないようにしないといけない注意点など、付け焼刃にならないように、ちゃんとした戦略を立てられるように解説しているところが特徴です。早期に内定を手にするために、より確実に内定を手にするために役立つことが多く載っていると思いますから、参考にしてもらえればと思います。

 

 

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就活や公務員試験の髪型でパーマやウェーブやツーブロックなどのアレンジはOKなのか？

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就活では髪型をどうするか？というのは非常に悩む人が多いのではないでしょうか？髪型は日頃から凝っている人が多いと思うんですよ。大学生ですから、かなりオシャレに気を遣っている年代じゃないですか？日頃の髪型のまま就職活動をすることができる人は少ないかもしれません。就活での髪型ではパーマやウェーブはどうなのか？とか、ボブやツーブロックはどうなのか？という疑問があると思うのです。就活での髪型はどういったものが良いのか？と同時に、どういうものなら大丈夫なのか？という点が気になるのではないでしょうか？男女共にストレートにしている場合はともかく、アレンジをしているようなケースではそれが人事から見てどうなのか？という部分は気になるのではないか？と思います。これは民間企業のみではなくて、公務員試験の面接でも同じですね。就活や公務員試験での髪型でパーマやウェーブってどうなんでしょうね？パーマやウェーブは見た目で結構印象を変えると思います。よく言えばオシャレで、悪く言えばカジュアルすぎる感じかな？と思います。

 

就活や公務員試験の面接などの髪型でウェーブやパーマというのは、結局はストライプ柄が入ったスーツを着るのと同義かな？と思うんですよね。就活などではストライプ柄のスーツはあまりおすすめされていないじゃないですか？着ている人まずいないですよね？それはオシャレ感を演出しすぎているから、カジュアルすぎるからという部分があるのではないか？と思います。そうなると、就活における髪型のパーマやウェーブというのは好ましくないと思われてもしょうがないのではないか？と思います。パーマやウェーブはファッションとしての髪型という印象で、フォーマルな場ではあまり馴染まないという部分もあるかもしれないですが。したがって。就活でパーマやウェーブという髪型をするのは個人的にはおすすめしません。あとはツーブロックってどうなんでしょうか？ツーブロックというのは、パーマやウェーブよりは見る気がしますね。公務員試験も同様です。というのも、ツーブロックという髪型は全体的には若干短髪のイメージがあるような気がするのです。ケースバイケースかもしれませんが、ツーブロックは爽やかな印象を与えることができると思います。

 

ツーブロックといっても人によってスタイルが若干違うことがあるので、一概に言えないかもしれませんが、就活や公務員試験の髪型でツーブロックは割と一般的というか、男子学生はやっているイメージあります。というか、社会人として働いている人もこういった髪型は割と多い気がします。ツーブロック自体はオシャレを利かせた髪型の一類型になる気がするんですけど、こちらはパーマやウェーブと比べたらカジュアルすぎない感じがあるのではないでしょうか？就活や公務員試験の髪型でパーマやウェーブ染髪をする全体な気もしますから、余計にカジュアルな面が際立ちやすいのかな？という気もします。それと比べると、ツーブロックという髪型は黒髪でも普通にいると思いますから、就職活動中にそういった髪型にしていることは変ではないと思います。その程度のアレンジは個人的には全然ありかな？と思うのです。実際、それを見た人事がどう思うか？という問題はありますけど、一般的に見て派手な髪型でもないですし、就活での髪型でツーブロックは良いのではないか？と思いますけどね。ただ、ワックスとかでアレンジを決めすぎないことが重要かな？とは思いますけどね。ある程度の範囲に収めておくならば良いのではないか？と思います。

 

就活では髪型がパーマ、ウェーブ、ツーブロックというのはどうなのか？というのは、些細な悩みかもしれません。実際に内定をとっていくためにはもっと大切なポイントがあるからです。内定をとるためにはどうしたら良いのか？というのは、多くが考えるところだと思いますけど、以下のような本ではそれを詳しく解説してくれているので、知っておくと良いと思います。本書は就職活動で内定を取るために必要な処方箋としての本になると思います。知っておくと良い情報として、性格検査をするときにひっかかてはいけない罠に関してとか、人事が語るこんな学生はいらないという情報、逆にこんな学生を熱望しているなどの情報が載っています。特にこんな学生はいらないという情報については座談会形式で掲載されているので、非常に分かりやすいかと思います。こういった情報を知ることができれば、それを逆手にとって人事から見て理想的な学生像を演じやすくなります。人事がいらない学生の情報や欲しい学生の情報を知れば、その通りに対策をしていくと採用されやすい学生が演じられる可能性があるわけです。こういった情報は多くの就活生などは知らないのではないか？と思いますから、ライバルに差をつけられるチャンスでもあります。良かったら参考にしてみてください。

 

 

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